Cách Tính Thưởng Tết: Cập Nhật Quy Định Mới Nhất 2025

Cách tính thưởng Tết tại Việt Nam thường không có công thức cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy định của công ty, kết quả kinh doanh trong năm và hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân. Thông thường, công thức phổ biến nhất là dựa vào số tháng lương, có thể là 1, 2 hoặc 3 tháng lương tùy theo chính sách phúc lợi và thỏa thuận với người lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn áp dụng các hình thức thưởng khác như thưởng theo doanh thu, thưởng theo KPI hoặc kết hợp cả hai để đảm bảo sự công bằng và khuyến khích nhân viên.

1. Hướng Dẫn Chi Tiết Các Cách Tính Tiền Thưởng Tết

Thưởng Tết là khoản chi đặc biệt mà người sử dụng lao động dành cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán. Đây không phải là khoản bắt buộc theo quy định pháp luật, mà mang tính tự nguyện, căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp của người lao động trong năm. Để xây dựng một chính sách rõ ràng, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu quy chế lương thưởng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc thưởng Tết.

Việc tìm hiểu kỹ các phương pháp tính thưởng Tết tại doanh nghiệp giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình

1.1. Cách Tính Thưởng Tết Theo Mức Lương Trung Bình Trong Năm

Đây là một trong những phương pháp tính thưởng Tết phổ biến nhất, đặc biệt phù hợp với các công ty có chính sách lương biến động hoặc muốn phản ánh tổng thể quá trình làm việc của nhân viên trong năm.

Tiền thưởng Tết = Tiền lương trung bình trong năm x (số tháng làm việc thực tế/12 tháng) x tỷ lệ thưởng khác theo quy định của công ty

Theo cách tính này, nếu người lao động làm đủ 12 tháng (1 năm) thì sẽ được thưởng toàn phần, tương ứng với mức lương trung bình cả năm nhân với tỷ lệ thưởng được công bố.

Ví dụ, mức lương trung bình trong năm 2024 của chị Mai là 13 triệu đồng/tháng và chị đã làm đủ cả năm. Theo đó, tiền thưởng Tết 2025 của chị Mai là 13 triệu đồng, nếu tỷ lệ thưởng là 1.

Trường hợp khác, anh Quân mới gia nhập công ty từ tháng 5/2024, tức là chỉ làm việc 8 tháng trong năm, với mức lương trung bình năm là 12 triệu đồng/tháng. Như vậy, nếu tỷ lệ thưởng là 1, tiền thưởng Tết của anh Quân sẽ được tính như sau: 12.000.000 × 8/12 = 8.000.000 đồng.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện nay còn áp dụng thêm tỷ lệ thưởng khác nhau tùy theo mức độ hoàn thành công việc. Chẳng hạn, nhân viên đạt hiệu suất trung bình thường được thưởng tương đương một tháng lương. Những người hoàn thành tốt công việc có thể nhận mức thưởng bằng 1.5 tháng lương trung bình, trong khi những cá nhân có thành tích xuất sắc thậm chí được nhận thưởng tương đương hai tháng lương hoặc hơn, tùy chính sách từng công ty.

>>> Xem thêm: Bonus là gì? Có bao nhiêu loại tiền thưởng Bonus?

1.2. Cách Tính Thưởng Tết Theo Mức Lương Tháng 12

Phương pháp này đơn giản hơn và thường được áp dụng bởi các doanh nghiệp muốn thưởng một mức cố định hoặc khi nhân viên đã có thâm niên nhất định. Đây cũng là cách tính thưởng Tết cho nhân viên với sự minh bạch và dễ hiểu.

Tiền thưởng Tết = Mức lương tháng 12 x (Số tháng làm việc thực tế / 12) x Tỷ lệ thưởng theo quy định của công ty

Ví dụ, Anh D mới làm việc 7 tháng tại Công ty Z và mức lương tháng 12 của anh là 12 triệu/đồng, tỷ lệ thưởng dựa trên hiệu suất của anh được quy định là 0.9. Tiền thưởng Tết của anh D = 12.000.000 x (7 / 12) x 0.9 = 6.300.000 đồng.

Cách tính thưởng tết này thường được ưa chuộng vì sự đơn giản và dễ dàng trong việc truyền đạt và tính toán.

1.3. Các Cách Tính Khác

Ngoài hai phương pháp phổ biến trên, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng các cách tính thưởng Tết linh hoạt khác tùy thuộc vào chính sách nhân sự và điều kiện kinh doanh cụ thể. Các phương pháp này thường được thiết kế để khuyến khích các yếu tố nhất định hoặc phù hợp với cơ cấu tổ chức. Ví dụ:

• Theo cấp bậc chức vụ
• Theo thâm niên làm việc
• Theo lợi nhuận phòng ban/dự án
• Kết hợp nhiều yếu tố…

Điều quan trọng là tất cả các cách tính thưởng Tết này phải được công bố rõ ràng, minh bạch và đưa vào văn bản trong quy chế nhân sự của doanh nghiệp. Việc này giúp tránh hiểu lầm, giảm thiểu tranh chấp nội bộ và tạo dựng niềm tin cho người lao động, đồng thời là cơ sở để người lao động và công đoàn theo dõi, giám sát việc thực hiện.

2. Quy Định Liên Quan Đến Tiền Thưởng Tết

Việc thưởng Tết cho người lao động được thực hiện dựa trên cơ sở pháp lý rõ ràng và quy định nội bộ của từng doanh nghiệp. Tuy không bắt buộc theo luật, nhưng tiền thưởng Tết vẫn đóng vai trò quan trọng trong chính sách đãi ngộ và quản trị nhân sự của mỗi tổ chức.

2.1. Tiền Thưởng Tết Có Phải Là Khoản Bắt Buộc Không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động có thể chi trả căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, đây không phải là khoản bắt buộc theo pháp luật, mà phụ thuộc vào sự tự nguyện, thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Thỏa thuận này có thể được thể hiện qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng nội bộ. Nếu trong các văn bản đó không có quy định về thưởng Tết, thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải chi trả khoản này. Điều này tạo ra sự khác biệt rõ ràng giữa tiền thưởng Tết với các khoản lương, phụ cấp bắt buộc khác.

2.2. Các Hình Thức Tiền Thưởng Tết Phổ Biến

Tiền thưởng Tết có thể được doanh nghiệp áp dụng dưới nhiều hình thức đa dạng, không nhất thiết chỉ là tiền mặt. Các hình thức thường gặp:

• Tiền mặt: Đây là hình thức phổ biến nhất, mang lại sự linh hoạt cao cho người nhận.
• Quà tặng hiện vật: Bao gồm bánh kẹo, đồ dùng sinh hoạt, các sản phẩm tiêu dùng, hoặc giỏ quà Tết.
• Sản phẩm/dịch vụ của công ty: Một số doanh nghiệp thưởng bằng chính sản phẩm hoặc voucher sử dụng dịch vụ của mình.
• Voucher, phiếu mua hàng: Giúp người lao động mua sắm linh hoạt tại các cửa hàng liên kết.
• Vé du lịch: Một chuyến đi nghỉ dưỡng cho bản thân hoặc gia đình, thường dành cho nhân viên có thành tích xuất sắc.
• Các hình thức khác: Tùy thuộc vào văn hóa và điều kiện của từng doanh nghiệp, có thể có những hình thức thưởng sáng tạo khác.

Quả tết có thể là hiện vật

2.3. Cách Tính Thưởng Tết Được Biểu Hiện Rõ Ràng Trong Quy Chế Của Doanh Nghiệp

Việc tính thưởng Tết thường được doanh nghiệp quy định rõ trong quy chế nội bộ hoặc chính sách phúc lợi, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng. Nội dung quy định thường bao gồm: đối tượng nhận thưởng, điều kiện hưởng, giá trị thưởng, cách tính và thời gian chi trả.

Thông thường, cách tính thưởng Tết cho nhân viên được xây dựng dựa trên lương cơ bản, lương tháng 12, KPI hoặc thâm niên công tác. Với các ngành sản xuất, nhiều công ty áp dụng cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân đơn giản nhất, dựa vào ngày công hoặc mức độ tuân thủ nội quy. Trong khu vực công lập, cách tính thưởng Tết theo Nghị định 73/2024 được áp dụng theo tỷ lệ quỹ lương và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng sử dụng cách tính thưởng Tết tháng 13 như một hình thức thưởng phổ biến vào cuối năm.

Việc quy định rõ ràng giúp người lao động nắm được quyền lợi, đồng thời tạo động lực làm việc và tăng tính gắn bó. Một số doanh nghiệp còn triển khai spot bonus để khen thưởng đột xuất cho cá nhân có đóng góp nổi bật trong năm.

2.4. Quy Chế Thưởng Tết Nội Bộ Và Hợp Đồng Lao Động

Để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo động lực cho nhân viên, nhiều doanh nghiệp lựa chọn quy định chi tiết về cách tính thưởng tết. Việc đưa thông tin liên quan đến thưởng Tết vào các văn bản chính thức giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, đồng thời là cơ sở pháp lý rõ ràng để giải quyết các tranh chấp.

Các điều khoản thường được trình bày cụ thể, bao gồm:

• Đối tượng áp dụng: Những bộ phận, vị trí hoặc nhóm nhân viên đủ điều kiện nhận thưởng
• Điều kiện nhận thưởng: Số tháng làm việc tối thiểu, hiệu quả công việc, không vi phạm nội quy.
• Số tiền hoặc giá trị hiện vật: Mức thưởng cụ thể hoặc phương pháp xác định giá trị
• Cách tính thưởng Tết: Có thể dựa trên lương tháng 12, lương trung bình năm, KPI hoặc thâm niên.
• Thời gian và quy trình chi trả: Thường được công bố rõ ràng trong chính sách công ty.
• Các điều khoản bổ sung: Như xử lý trường hợp thử việc, nghỉ việc trước Tết, hay bổ sung hình thức thưởng đột xuất (spot bonus).

Việc quy định đầy đủ các nội dung trên không chỉ thể hiện tính minh bạch trong đãi ngộ mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa tổ chức có trách nhiệm và khích lệ. Với người lao động, việc đọc kỹ các điều khoản này trước khi ký hợp đồng là điều cần thiết. >>> Xem thêm: Có nên đề xuất tăng lương qua email?

2.5. Ảnh Hưởng Của Tình Hình Kinh Doanh Đến Mức Thưởng

Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp có mối quan hệ trực tiếp và sâu sắc với khoản tiền thưởng Tết. Đây là yếu tố ngoại cảnh quan trọng nhất quyết định mức thưởng chung của toàn công ty. Một doanh nghiệp có doanh số hoặc lợi nhuận tốt, vượt kế hoạch đề ra trong năm sẽ có khả năng và xu hướng chi trả mức thưởng cao hơn để tri ân đóng góp của nhân viên. Ngược lại, khi kinh tế gặp khó khăn, thị trường biến động, hoặc công ty hoạt động không hiệu quả, tiền thưởng Tết có thể bị cắt giảm đáng kể, thậm chí là không có, nhằm duy trì sự ổn định tài chính và đảm bảo hoạt động liên tục của công ty. Điều này thể hiện rõ bản chất “thưởng” dựa trên kết quả kinh doanh, không phải là khoản lương cố định.

>>> Xem thêm: Sign off là gì?

3. Cách Tính Lương Tháng 13

Bên cạnh thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam còn áp dụng chế độ lương tháng thứ 13 như một chính sách phúc lợi phổ biến nhằm khích lệ và giữ chân người lao động. Hiểu một cách đơn giản, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng thêm tương đương với lương cơ bản hoặc lương bình quân của người lao động trong năm, thường được chi trả vào dịp cuối năm dương lịch hoặc cận Tết Nguyên đán.

Tùy theo quy định nội bộ, doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều cách tính khác nhau, từ mức cố định cho tất cả nhân viên đến tính toán dựa trên thời gian làm việc thực tế, mức độ hoàn thành công việc hoặc hiệu suất KPI.

Người lao động có thể tham khảo cách tính lương tháng 13, ví dụ như cách tính lương tháng 13 năm 2024, để biết rõ mình có được hưởng đầy đủ không. Một số doanh nghiệp còn gọi đây là cách tính thưởng Tết tháng 13, nhằm phân biệt với các khoản thưởng khác. Dưới đây là một mẫu bảng tính lương tháng 13 đơn giản giúp minh họa rõ hơn cách tính dựa trên thời gian làm việc và tỷ lệ hưởng tại từng doanh nghiệp:

Họ và tên	Lương cơ bản (VNĐ)	Thời gian làm việc (tháng)	Tỷ lệ hưởng (%)	Lương tháng 13 (VNĐ)
Nguyễn Văn A	10,000,000	12	100	10,000,000
Trần Thị B	12,000,000	10	80	8,000,000
Lê Văn C	9,500,000	6	50	2,375,000
Phạm Thị D	11,000,000	8	70	5,133,333

Nắm bắt rõ về cách tính thưởng Tết và các quy định liên quan không chỉ giúp bạn yên tâm hơn mà còn là cơ sở để bạn có thể lên kế hoạch tài chính cá nhân hiệu quả cho dịp Tết và năm mới. Hãy chủ động tìm hiểu và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu bạn đang tìm kiếm môi trường làm việc minh bạch, phúc lợi rõ ràng đừng quên truy cập JobsGO để khám phá những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn và phù hợp nhất dành cho bạn.

>>> Xem thêm: Lương cứng là gì?

Câu hỏi thường gặp

1. Thưởng Tết Có Tính Thuế Thu Nhập Cá Nhân Không?

Có. Tiền thưởng Tết được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trong năm đạt đến ngưỡng chịu thuế theo quy định pháp luật (Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

2. Tiền Thưởng Tết Có Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?

Không. Tiền thưởng Tết thường không phải đóng bảo hiểm xã hội, trừ khi khoản tiền này được ghi rõ ràng là một phần của tiền lương trong hợp đồng lao động theo quy định của Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).

3. Nghỉ Việc Trước Tết Có Được Nhận Thưởng Tết Không?

Hoàn toàn phụ thuộc vào quy định nội bộ và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Nếu hợp đồng lao động có điều khoản rõ ràng về việc chi trả thưởng Tết cho trường hợp nghỉ việc trước Tết, doanh nghiệp phải tuân thủ.

4. Làm 6 Tháng Có Được Thưởng Tết Không?

Nhân viên làm 6 tháng có được thưởng Tết hay không tùy thuộc theo quy định của công ty vì đây không phải khoản tiền lương bắt buộc theo quy định pháp luật.

5. Đang Thử Việc Có Được Nhận Thưởng Tết Không?

Điều này phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp, nhưng thường thì nhân viên đang thử việc sẽ được nhận một phần quà nhỏ là hiện vật hoặc tiền mặt.

6. Doanh Nghiệp Không Thưởng Tết Có Bị Xử Phạt Không?

Không, quyết định thưởng Tết là quyền của doanh nghiệp và không bị xử phạt nếu không thực hiện. Tuy nhiên, nếu đã cam kết thưởng trong hợp đồng lao động, thì doanh nghiệp cần tuân thủ cam kết đó.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)