Lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi làm việc ở bất kì doanh nghiệp nào. Một doanh nghiệp có chế độ lương tốt sẽ thu hút được rất nhiều người lao động. Vậy các doanh nghiệp cócác hình thức trả lương nào cho người lao động? Ưu nhược điểm của các hình thức đó là gì? Hãy cùng tìm hiểu nhé.
Mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn các hình thức trả lương khác nhau. Sau đây là 4 hình thức trả lương chủ yếu được sử dụng phổ biến bao gồm: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương theo nhân viên và trả lương hỗn hợp.
Hãy cùng Jobsgo tìm hiểu chi tiết hơn trong nội dung dưới đây bạn nhé!
Trả lương theo thời gian là một trong các hình thức trả lương theo số thời gian làm việc của người lao động. Thời gian này được tính bằng thời gian làm việc theo quy định và thời gian tăng ca. Ngoài ra, mức lương này có thể sẽ có thêm vài khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền xăng nếu doanh nghiệp điều đi làm xa,…
Có 4 hình thức trả lương theo thời gian là trả lương theo năm, trả lương theo tháng, trả lương theo ngày và trả lương theo giờ. Trong đó, trả lương theo tháng phổ biến hơn cả.
Ưu điểm
Người lao động sẽ tự tính được mức lương của mình.
Việc tính số giờ làm việc, tính lương dễ dàng, dễ hiểu.
Việc trả lương theo thời gian không cần phải lưu giữ hồ sơ, biên lai thu nhận.
Người lao động không cần phải chạy theo sản phẩm; vì vậy, họ sẽ có nhiều thời gian để học hỏi, sáng tạo trong công việc.
Nhược điểm
Hình thức trả lương này khiến người lao động thụ động, không có sự nỗ lực trong công việc.
Nhiều trường hợp, người lao động còn phải nhận mức lương không xứng đáng với sự đóng góp của họ với công ty.
Trả lương theo hình thức này sẽ gây khó khăn cho việc tăng lương, thăng chức vì khó đánh giá đúng nỗ lực của mỗi nhân viên.
Trả lương theo sản phẩm là một trong các hình thức trả lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm do người lao động sản xuất ra. Để thực hiện hình thức trả lương này, người sử dụng lao động phải xây dựng quy cách khoán sản phẩm cho người lao động trong một đơn vị thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương sản phẩm. Lương sản phẩm cũng được trả thường xuyên, thường dựa trên tháng làm việc của nhân viên.
Ưu điểm
Trả lương theo sản phẩm tạo động lực cho người lao động khi làm việc. Vì người lao động ý thức được quyền lợi của mình gắn với năng suất lao động nên sẽ cố gắng hơn trong công việc.
Tạo động lực để người lao động nâng cao trình độ làm việc, tay nghề của bản thân.
Nhược điểm
Người lao động chỉ chạy theo số lượng mà không không quan tâm nhiều tới chất lượng.
Hình thức trả lương này sẽ tạo áp lực vô hình lên nhân viên, khiến họ rơi vào trạng thái chán nản, mệt mỏi.
Trả lương theo doanh thu là hình thức trả lương được khá nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng. Người lao động sẽ được tính lương dựa trên doanh số, doanh thu mà công ty đặt ra ngay từ ban đầu.
Ưu điểm
Người lao động được trả lương tương xứng với công sức họ bỏ ra.
Thúc đẩy người lao động tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt.
Nhược điểm
Khi được trả lương theo doanh thu, người lao động đôi khi sẽ không quan tâm đến số lượng sản phẩm họ tạo ra.
Xem thêm:Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?
1.4 Trả lương khoán
Hình thức trả lương khoán được hiểu là hình thức là người lao động và doanh nghiệp có sự đồng thuận về một khoản tiền khoán nhất định.
Ưu điểm
Với hình thức này, bộ phận quản lý không cần phải dành nhiều thời gian quan tâm, giám sát công việc.
Thúc đẩy người lao động nhanh chóng hoàn thành công việc được giao.
Nhược điểm
Khi bắt đầu vào công việc, người lao động cần bỏ ra một khoản tiền làm tiền khoán.
Hình thức trả lương này cũng đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ để tránh những sai sót về tiền lương khi thanh toán cho người lao động.
Có thể hiểu, trả lương theo hoa hồng là hình thức trả lương dựa trên phần trăm doanh thu hoặc lợi nhuận.
Ưu điểm
Là động lực để người lao động cố gắng, nỗ lực trong công việc và làm việc có hiệu quả hơn.
Là yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được doanh thu cao như đã đề ra.
Nhược điểm
Việc trả lương theo hoa hồng, hưởng số tiền lương dựa trên hoạt động làm việc theo nhóm, đôi lúc sẽ khiến người lao động trở nên tự tin quá mức. Từ đó, làm giảm hiệu quả công việc của họ.
Xem thêm: C and B là gì? Công việc của nhân viên C&B
1.6. Trả lương theo 3P
Đây là hình thức trả lương dựa vào 3 yếu tố là: cấp bậc, năng lực và trình độ học vấn của người lao động.
Ưu điểm
Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được nhân viên giỏi, làm lâu năm.
Người lao động nhận được mức lương tương xứng với năng lực của bản thân.
Nhược điểm
Trả lương theo nhân viên đòi hỏi phải đánh giá chính xác được năng lực, kỹ năng của nhân viên để có mức lương cho phù hợp. Đôi khi, những kiến thức mà nhân viên sở hữu không được sử dụng vào trong quá trình sản xuất sẽ làm tăng chi phí của doanh nghiệp.
Dù doanh nghiệp chọn hình thức trả lương nào thì cũng phải tuân theo những quy định trả lương chung. Sau đây là quy định về hình thức trả lương chuẩn nhất:
Người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận với nhau về hình thức trả lương trước khi ký hợp đồng lao động với các hình thức cụ thể là:
Trả lương theo thời gian
Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo doanh thu
Trả lương khoán
Trả lương theo hoa hồng
Trả lương theo 3P
Doanh nghiệp có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng.
Xem thêm:7 điều người lao động cần biết về lương tháng 13
Trên đây là toàn bộ thông tin về các hình thức trả lương cho người lao động mà bạn cần biết. Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích với bạn.
Hồng Nguyễn
