Tuyển Dụng Chuyên Viên Nhân Sự - Mảng Tuyển Dụng

Hết hạn trong 23 ngày nữa
Mức lương 15 - 20 triệu VNĐ

Chia sẻ

Tính chất công việc

Full-time

Vị trí/chức vụ

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

Trên 0.5 năm

Ngày đăng tuyển

11/09/2024

Số lượng tuyển

Không giới hạn

Yêu cầu ngôn ngữ

Tiếng Anh Tiếng Việt

Yêu cầu độ tuổi

25-35

Yêu cầu giới tính

Không

Ngành nghề

Luật/Pháp Chế , Nhân Sự

Kĩ năng

Luật Hành Chính , Tuyển Dụng (HR) , Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B)

Địa điểm làm việc

- 609 Trương Định, Tân Mai, Hoàng Mai, Hà Nội

Việc làm Hà Nội Việc làm Hoàng Mai

Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.

- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng

2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:

- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.

- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãi ngộ cho nhân viên khi có phát sinh

- Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.

3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.

- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng

2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:

- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.

- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãingộ cho nhân viên khi có phát sinh - Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.

3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự 4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn…

5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làm việc của nhân viên

4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn…

5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làmviệc của nhân viên