Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng: xây dựng kế hoạch tuyển dụng và triển khai theo chỉ tiêu được giao.

Phát triển nguồn ứng viên và mở rộng kênh tuyển dụng: xây dựng hệ thống kênh ứng viên, tăng cường truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online và offline.

Quản lý đội ngũ tuyển dụng: phân công nhân sự, theo dõi hiệu quả làm việc, đào tạo quy trình và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.

Lập kế hoạch và thực thi tuyển dụng định kỳ: xây dựng kế hoạch theo ngày – tuần – tháng – quý theo mục tiêu của Giám đốc.

Vận hành các kênh & công cụ tuyển dụng: sử dụng hiệu quả các kênh như mạng xã hội, jobsite, referral, offline, cộng tác viên…

Quản lý hiệu suất đội ngũ tuyển dụng & cộng tác viên: giao KPI rõ ràng, hỗ trợ đào tạo kỹ năng lọc hồ sơ, gọi điện, chăm sóc ứng viên và xử lý từ chối.

Báo cáo & cải tiến quy trình tuyển dụng: theo dõi hiệu quả từng kênh, chi phí, tỷ lệ chuyển đổi và đề xuất giải pháp tối ưu.

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã từng quản lý đội ngũ tuyển dụng hoặc phòng nhân sự.

Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai theo mục tiêu ngày – tuần – tháng – quý.

Thành thạo việc sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng: mạng xã hội, jobsite, referral, offline, cộng tác viên…

Có khả năng đào tạo và huấn luyện đội ngũ tuyển dụng về kỹ năng lọc CV, gọi điện, chăm sóc ứng viên và xử lý từ chối.

Kỹ năng quản lý KPI – theo dõi hiệu suất – tối ưu quy trình tốt; biết phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm cao, có khả năng điều phối công việc hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và làm việc nhóm tốt; tác phong chuyên nghiệp.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại môi trường có tốc độ tuyển dụng nhanh hoặc ngành BĐS, tài chính, kinh doanh.