Trưởng Phòng Kinh Doanh

Lập Kế Hoạch & Thực Thi Chiến Lược Chuyên Sâu

• Xây dựng kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm, đảm bảo đạt các chỉ tiêu doanh thu và số lượng giao dịch của phòng.

• Thiết lập, triển khai và giám sát chiến lược bán hàng chuyên sâu dành cho phân khúc nhà phố tại TP.HCM.

• Quản lý và tối ưu dữ liệu khách hàng cao cấp, phân bổ cơ hội bán hàng hợp lý nhằm nâng cao hiệu suất của đội ngũ.

• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Pháp lý, Marketing, …) để đảm bảo quy trình bán hàng vận hành mượt mà, hiệu quả.

• Trực tiếp hỗ trợ bán hàng cùng đội ngũ khi cần thiết, đặc biệt trong các giao dịch có giá trị cao.

• Báo cáo kết quả định kỳ cho Giám đốc Kinh doanh hoặc Ban Giám đốc, đề xuất giải pháp cải thiện và phát triển hoạt động kinh doanh.

Phát Triển & Huấn Luyện Đội Ngũ

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự kinh doanh chất lượng cao, đáp ứng mục tiêu mở rộng và tăng trưởng của Công ty.

• Tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm, xử lý từ chối và tư duy tài chính trong Bất động sản.

• Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc và tiến độ của từng cá nhân để kịp thời hỗ trợ và điều chỉnh.

• Xây dựng văn hóa đội nhóm mạnh mẽ, duy trì tinh thần chiến đấu, cam kết mục tiêu và tạo động lực phát triển lâu dài.

• Vui lòng gửi cv trực tiếp qua mail: duc.tm.hecolandhcm (thêm đuôi gmail)

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản; ưu tiên ứng viên đã làm việc ở phân khúc nhà phố, nhà liền thổ hoặc sản phẩm giá trị cao.

• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 10–30 nhân sự, có minh chứng về kết quả tăng trưởng đội nhóm hoặc mở rộng phòng kinh doanh.

• Có thành tích bán hàng xuất sắc, từng trực tiếp chốt các giao dịch bất động sản giá trị lớn (từ 3–20+ tỷ) là lợi thế nổi bật.

• Kinh nghiệm xây dựng kế hoạch kinh doanh, quản trị pipeline bán hàng, phân bổ data và tối ưu hiệu suất đội ngũ.

• Am hiểu về thị trường nhà phố TP.HCM, hành vi khách hàng, đặc thù pháp lý, quy trình giao dịch và các yếu tố định giá tài sản.

• Kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, coaching và giữ chân nhân sự; có khả năng phát triển đội ngũ mới từ nền tảng ban đầu.

• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty BĐS truyền thống hoặc sàn phân khúc cao cấp, có hệ thống quy trình – KPI rõ ràng.

• Có kinh nghiệm phối hợp liên phòng ban (Pháp lý, Marketing, Vận hành…) và xử lý tình huống trong các giao dịch phức tạp.