Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng & Đào Tạo)

^{A. Tuyển dụng}

^{- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp định biên & ngân sách hằng tháng/quý.}

^{- Thực hiện đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển.}

^{- Phối hợp với quản lý cửa hàng/phòng ban} phỏng ^{vấn chuyên môn}

^{- Đề xuất, thương lượng và gửi thư mời nhận việc.}

^{- Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, website, trường học, trung tâm nghề, nội bộ nhân viên}

^{B. Đào tạo & Phát triển}

^{- Phối hợp với quản lý chuyên môn xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và nghiệp vụ cho nhân viên mới}

^{- Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo định kỳ: kỹ năng phục vụ, quản lý cửa hàng, kỹ năng mềm, v.v}

^{- Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo}

^{- Hỗ trợ xây dựng tài liệu, video hướng dẫn, sổ tay nhân viên F&B.}

^{C. Nhân sự & Hành chính}

^{- Hỗ trợ công tác chấm công, quản lý hồ sơ nhân sự}

^{- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu và báo cáo nhân sự định kỳ.}

^{- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện nhân viên, gắn kết đội ngũ}

^{- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên}

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương

- Trình độ Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm nhân sự liên quan

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Kỹ năng:

• Lắng nghe và giao tiếp
• Điềm tĩnh, có kỹ năng giải quyết tình huống
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý công việc.