Trưởng Phòng Kinh Doanh - Tại Hà Nội - Thu Nhập 15 - 30 Triệu

- Vận hành phòng nhân sự kinh doanh để bán hàng (cho thuê) tất cả các Văn phòng, MBKD thuộc các tòa nhà mà công ty đã đầu tư để đảm bảo tỉ lệ tồn kho (phòng trống) < 5% giá trị cho thuê.
- Vận hành phòng Kinh doanh mở rộng thêm các tòa nhà, sàn thương mại mới trong cùng phân khúc và nâng cấp phân khúc cao hơn theo các tiêu chuẩn về mô hình và lợi nhuận của Công ty.
- Là đại diện UpLand làm việc với các đối tác kinh doanh của Công ty: chủ nhà, khách hàng thuê, Môi giới, đối tác và các cơ quan có liên quan, ...
- Tư vấn ban giám đốc về các chiến lược, kế hoạch phát triển mô hình kinh doanh, hệ thống nhân sự, cơ chế chính sách, phân khúc thị trường phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Chịu trách nhiệm về doanh số, doanh thu và công nợ của phòng kinh doanh với ban giám đốc.
- Thay mặt ban giám đốc xử lý các đề nghị, khiếu nại của phòng kinh doanh khi có phát sinh và báo cáo kết quả với BGĐ.
- Truyền đạt, thực hiện tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, nội quy của công ty tới cấp dưới và thực hiện văn hóa, nội quy.
- Làm việc với các Trưởng bộ phận phòng ban khác để hỗ trợ phòng Kinh doanh làm việc hiệu quả nhằm hoàn thành KPI của phòng Kinh doanh.

• Các trách nhiệm, nhiệm vụ chính:

- Hoàn thành mục tiêu về doanh thu.
- Phát triển thêm các tòa nhà, sàn thương mại mới.
- Xây dựng mục tiêu và kế hoạch đào tạo chuyên môn: Đào tạo nội bộ, nâng cao chuyên môn cá nhân.
- Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales.
- Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí; đưa ra các dự báo trước ban giám đốc.

- Kinh nghiệm quản lý đội nhóm ( từ 10 người trở lên).
- Ưu tiên có kinh nghiệm vị trí tương đương 2 năm trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình,...
- Có tư duy và tầm nhìn.
- Thành thạo kỹ năng Tin học văn phòng

• Quyền :

- Đề xuất tuyển dụng và thay thế nhân sự trong phòng KD.
- Đề xuất Lộ trình công danh, sản phẩm và thu nhập cho thành viên trong phòng.
- Đề xuất chính sách thưởng, thưởng nóng cho cá nhân, team.
- Đề xuất – Quyền quyết định các gói, kênh và chi phí Marketing.
- Hưởng các chính sách đãi ngộ tương ứng với vị trí Quản lý trong Công ty.

• Quyền lợi:

- Lương cứng 15-20Tr + Phụ cấp + Doanh thu + Thưởng (tổng thu nhập trên 30Tr)
- Làm việc 8h-17h30 từ T2-T7 ( nghỉ chiều T7 & CN )
- Được hưởng các chế độ phúc lợi trong dịp lễ, Tết,...
- Được Công ty hỗ trợ chi phí tham gia các Khóa học nâng cao bản thân.
- Được đóng bảo hiểm xã hội.
- Teambuiding chung 1 – 2 lần/năm, Hoặc khi đạt kết quả chỉ tiêu trong tháng được thưởng hoạt động du lịch nghỉ dưỡng ngắn hạn.
- Nhận % lợi nhuận tòa nhà đang quản lý và có cơ hội được cắt % trở thành cổ đông.