Senior HR

1. Quản lý & sắp xếp nhân sự

• Đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí trong công ty.
• Hỗ trợ quản lý trong việc phân bổ nguồn lực, đảm bảo tối ưu hiệu suất nhân viên.
• Quản lý quy trình onboarding & offboarding, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

2. Đề xuất mức lương & chính sách phúc lợi

• Khảo sát mức lương thị trường để đề xuất mức lương cạnh tranh.
• Xây dựng bảng lương theo cấp bậc, kinh nghiệm & hiệu suất làm việc.
• Quản lý chế độ lương, thưởng, phúc lợi & KPI nhằm tối ưu hóa động lực nhân sự.
• Đề xuất & cải tiến chính sách bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi.

3. Quản lý hiệu suất & đào tạo

• Thiết lập OKRs/ KPIs theo từng phòng ban.
• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực nhân sự.
• Hỗ trợ cấp quản lý trong đánh giá hiệu suất & phát triển đội ngũ.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật & quản lý rủi ro nhân sự

• Giám sát hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Quản lý và xử lý tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Cập nhật các chính sách lao động mới nhất.

• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm HR, ưu tiên ngành E-commerce, FMCG.
• Tiếng Anh, tiếng Trung giao tiếp là lợi thế để làm việc với đối tác & nhân sự nước ngoài.
• Có kinh nghiệm trong xây dựng cấu trúc tổ chức & đề xuất hệ thống lương thưởng.
• Thành thạo Excel, phần mềm HRM (SAP, Workday, BambooHR…)
• Kỹ năng quản lý nhân sự, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề tốt.