Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng, triển khai, giám sát chính sách nhân sự (lương thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).
• Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu chính xác.
• Đề xuất cải thiện phúc lợi, nâng cao đời sống tinh thần nhân viên.
• Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng; phối hợp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Xây dựng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng.
• Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn nhân sự mới.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả.
• Đề xuất lộ trình phát triển năng lực nhân sự.
• Tham gia triển khai hệ thống KPIs, đánh giá năng lực, thái độ.
• Phân tích dữ liệu, đề xuất điều chỉnh phù hợp mục tiêu công ty.
• Giám sát, cải thiện cơ sở vật chất, môi trường làm việc.
• Hỗ trợ xử lý sự cố, vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.

• Độ tuổi: 25–35, Nam/Nữ.
• Trình độ: Cao đẳng/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế Lao động, Luật hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: ≥ 6 tháng ở vị trí nhân sự tổng hợp hoặc tương đương (ưu tiên công ty sản xuất).
• Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, quy định pháp luật; hiểu về chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, đào tạo.
• Kỹ năng: Giao tiếp, giải quyết vấn đề, tin học văn phòng, làm việc độc lập.
• Thái độ: Trung thực, trách nhiệm, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi.