Mô tả công việc
Chức năng chính
- Đảm bảo thực hiện công việc và chính sách kinh doanh của Công ty
- Mở rộng mạng lưới Khách hàng
Mô tả Công việc:
- Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, tìm kiếm mở rộng danh sách khách hàng.
- Lập kế hoạch công việc tuần, tháng, thực hiện theo kế hoạch để đạt mục tiêu doanh số.
- Hiểu rõ sản phẩm công ty đang phân phối và hướng dẫn đối tác khách hàng các thao tác sử dụng demo phần mềm thành thạo.
- Phối hợp các bộ phận liên quan soạn thảo và chốt ký hợp đồng
- Tiếp nhận và xử lý và chuyển tiếp thông tin khiếu nại của đối tác khách hàng lên nhóm hỗ trợ kỹ thuật .
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ khách hàng bền chặt lâu dài, là cầu nối giữa công ty và khách hàng để đảm bảo chất lượng, mở rộng database khách hàng.
Số lượng: 02 bạn
Hình thức phỏng vấn: Trực tiếp
Hình thức làm việc: Tại văn phòng
- Địa chỉ: T3 Masteri Thảo Điền Quận 2 Hồ Chí Minh.
- Thời gian làm việc: 9h00 -18h, Thứ 2 đến Sáng thứ 7
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, các chuyên ngành khác.
Kinh nghiệm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sales Bất động sản, Ô tô, Tài chính…
- Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm Sale / Telesale.
Kiến thức:Kiến thức Marketing cơ bản
Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ
Thái độ
- Định hướng chất lượng
- Hợp tác, hòa đồng
- Chủ động sáng tạo
Yêu cầu khác:
- Sẵn sàng đi công tác
- Kỹ năng mềm
- Có laptop
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn
- Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn: Lương cứng + thưởng tinh thần trách nhiệm + thưởng nóng
Thu nhập = Lương Cứng + % Hoa hồng cá nhân + Phụ cấp
- Lương cứng từ 7-12 triệu/tháng (theo thâm niên / năng lực)
- Hoa hồng từ 5% tới 8% hàng tháng theo doanh số.
- Hưởng doanh số đội nhóm (dành cho Leader) 0,5 - 1,5 %
- Tổng thu nhập up to 25 - 45 triệu /tháng, không giới hạn trần.
- Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 06 tháng/lần.
- (Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
- Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty khi là nhân viên chính thức: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm,.
Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour Thứ 6 hàng tuần, TeamBuilding, Year End Party, (đặc biệt) phòng Gym on-site, bể bơi, thư viện đọc sách miễn phí nằm trong tổ hợp dịch vụ của khu văn phòng, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá
- Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding-New-Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring hấp dẫn. Ngoài ra, Datacenters còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu ham học thông qua các event hợp tác, mời các chuyên gia có chuyên môn xuất sắc về đào tạo & đầu tư cho những cá nhân có tinh thần ham học hỏi tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực .
- Cơ hội làm việc cùng các Top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ 9X. Các lãnh đạo nòng cốt của Datacenters đều được đào tạo & học tập ở nước ngoài, đều có chứng chỉ quốc tế về chuyên môn - chuyên ngành của mình và từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao trong những tập đoàn quốc tế - công ty đa quốc gia
- Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho tư nhân & doanh nghiệp.
Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free
- Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
- Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.
