Quản Lý Lễ Tân (QC)

• Bậc 1

- 0-<6tháng làm việc tại A&U

+ Có kinh nghiệm làm kế toán hoặc lễ tân tại doanh nghiệp khác tối thiểu 6 tháng trở lên

+ Có đề bạt từ quản lý trực tiếp và tham gia phỏng vấn B.O.D, có ngoại hình là lợi thế

• Bậc 2

- 6 tháng>1 năm làm việc tại A&U

+ Có kinh nghiệm làm kế toán hoặc Lễ tân tại doanh nghiệp khác tối thiểu 1 năm trở lên ,lễ tân tại A&U có thành tích tốt trong 6 tháng ( hoàn thành công việc được giao 90%-80%KPI

+ Có đề bạt từ quản lý trực tiếp và tham gia phỏng vấn B.O.D, có ngoại hình là lợi thế

• Bậc 3

- 1 năm trở lên

+ Có kinh nghiệm làm kế toán hoặc lễ tân dụng tại doanh nghiệp khác tối thiểu 1,5 năm trở lên hoặc với vị trí lễ tại A&U có thành tích tốt ( hoàn thành công việc được giao 90%-80%KPI ,có đề bạt từ quản lý trực tiếp

+ Có đề bạt từ quản lý trực tiếp và tham gia phỏng vấn B.O.D,có ngoại hình là lợi thế

Lương thực nhận = Lương cơ bản + Lương KPIs + Lương chuyên cần - Chiết khấu BHXH

- Lương cơ bản = 55% Lương toàn phần

- Lương KPIs = 40% Lương toàn phần

-Lương chuyên cần = 5% Lương toàn phần

- Chiết khấu BHXH = 10,5%* 5tr

- Lương toàn phần: Mức lương được thống nhất và ký hợp đồng với nhân sự

- Lương cơ bản: (Lương đi làm, chấm công & hoàn thành công việc cố định theo mô tả công việc).

- Lương KPIs: kết quả hoàn thành nhiệm vụ quan trọng được giao hàng tháng.

• Mức thưởng/phạt KPI của QC chi nhánh được tính trên lương tính KPI như sau
• Giữ nguyên lương KPI: 85% <= ĐIỂM KPI <90%
• Thưởng 10% lương KPI: >90% <= ĐIỂM KPI
• Trừ 10% lương KPI: 80% <= ĐIỂM KPIs <85%
• Trừ 15% lương KPI: 75% <= ĐIỂM KPIs <80%
• Trừ 30% lương KPI: 60% <= ĐIỂM KPIs <75%
• Trừ 50% lương KPI: ĐIỂM KPIs <60% (kèm theo xem xét nghỉ việc)

Lương chuyên cần: lương đi làm đủ 26 công

- Chiết khấu BHXH: Đơn vị đóng cho giáo viên 21,5% *5tr, giáo viên đóng 10,5%*