Phó Phòng Nhân Sự/ Phó Phòng Tiền Lương Và Chế Độ Phúc Lợi

Nhiệm vụ Chính:

• Xây dựng, cải tiến, đề xuất các hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, kiểm soát chất lượng vận hành các hoạt động chính sách chế độ, văn hóa người lao động công ty nhằm phát huy tính ổn định nhân sự, giữ chân và thu hút nhân tài
• Hỗ trợ dự thảo ngân sách hàng năm và đối chiếu (hàng tháng/ hàng quý/ năm) và giám sát định biên nhân sự và ngân sách lao động.
• Quản lý và thực hiện công việc C&B hàng ngày (công, lương, thưởng, bảo hiểm, thuế, chế độ,…) đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
• Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
• Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc của người lao động về các chính sách liên quan đến Nhân sự, lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi của công ty.
• Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên, thống kê thông tin, đảm bảo dữ liệu liên tục được cập nhật, bao gồm cả Sơ đồ tổ chức.
• Tư vấn và thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động khi cần thiết.
• Các công việc khác theo sự phân công của CBQL trực tiếp.