Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng:

- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Bộ phận , Trưởng phòng, ban Giám đốc,...

- Phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;

- Xác định chi phí cho hoạt động tuyển dụng;

- Phỏng vấn công nhân;

- Phỏng vấn nhân viên, quản lý;

- Tiếp đón nhân sự, hội nhập nhân sự mới .

- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;

- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự.

2. Đào tạo:

- Trợ giảng các lớp đào tạo theo kế hoạch đào tạo nội bộ .

- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;

- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo, số giờ đào tạo theo tháng/ quý/ năm.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: quản trị nhân lực, luật, quan hệ lao động, ...

- Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.

- Khả năng làm việc nhóm hiệu quả.

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm tại công ty sản xuất có quy mô trên 300 nhân sự

- Hoạch định, tổ chức, hợp tác, uỷ quyền, kiểm soát, chính trực, kiên quyết.

- Có kinh nghiệm và hiểu biết về hành chính pháp lý, thư ký văn phòng.

- Có kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc.

- Có kỹ năng tin học văn phòng, khả năng giao tiếp, đàm phán.

- Lương cứng Thỏa thuận theo năng lực khi PVc

- Thưởng tháng 13

- Thưởng đặc biệt theo chiến dịch.

- Tham gia bảo hiểm đầy đủ

- Du lịch / Hội nghị nhân viên hằng năm

- Vinh danh, khen thưởng

- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty và ngoài công ty