Nhân Viên Tuyển Dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty trong từng thời kỳ.

- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, năm phân bổ theo phòng ban.

- Thống nhất yêu cầu tuyển dụng với các phòng ban có nhu cầu (tiêu chí ứng viên, chế độ chính sách, lương thưởng...)

- Phỏng vấn ứng viên hoặc cùng tham gia phỏng vấn ứng viên (Tuyển dụng cấp quản lý).

- Gọi điện thoại và gửi mail trả lời kết quả phỏng vấn cho ứng viên (Hẹn lịch training nếu ứng viên trúng tuyển).

- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.

- Sắp xếp tiếp nhận nhân viên mới và phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên mới. Thực hiện các công việc của TP. Nhân sự giao.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Có kiến thức, nắm vững và am hiểu những quy định pháp hiện hiện hành về nhân sự luật lao động

- Khả năng tự tổ chức công việc, khả năng phân tích, làm việc độc lập, phong cách làm việc chuyên nghiệp

- Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn.

- Cơ hội huấn luyện

+ Cơ hội thăng tiến, được đào tạo trong và ngoài nước.

+ Cơ hội du lịch nước ngoài mỗi năm (Singapore, Thái Lan, Malaysia.....).

+ Được tham gia những khóa huấn luyện nghiệp vụ nhân sự.

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động , văn phòng làm việc tiêu chuẩn hiện đại.

+ Đồng nghiệp năng động, trẻ trung và thân thiện

- Ngày nghỉ

+ 12-15 ngày phép/ năm dựa vào thâm niên làm việc.

+ Nghỉ ngày lễ tết

- Phúc lợi

+ Thưởng tháng 13+ thưởng quý+ thưởng kết quả kinh doanh năm từ 2-4 tháng lương.

+ Khen thưởng dành cho nhân viên xuất sắc trong công việc.

+ Đảm bảo các quyền lợi theo đúng Luật lao động, tham gia chế độ BHXH, BHYT... theo quy định

+ Trang bị đồng phục làm việc, đảm bảo điều kiện và mội trường làm việc chuyên nghiệp