Nhân Viên C&B

1. Cập nhật tình hình biến động nhân sự
- Lưu trữ, cập nhật các hồ sơ liên quan đến nhân sự: danh sách nhân sự, văn bản: đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương, thưởng , phúc lợi
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …)
2. Cập nhật tình hình tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN
- Theo dõi cập nhật tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH.
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
3. Chấm công, tính lương
- Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
- Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
4. Tổng hợp đánh giá KPI
- Tổng hợp đánh giá chỉ tiêu KPIs của các bộ phận, phòng ban
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng