HR Specialist (Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự)

1. Tuyển dụng Nhân sự: Thực hiện kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của các phòng ban trong công ty theo quy trình:

• Đăng tin tuyển dụng
• Sàng lọc hồ sơ
• Tổ chức phỏng vấn
• Chọn lựa ứng viên

2. Quản lý Hồ sơ Nhân sự:

• Ghi chép và duy trì hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác.
• Cập nhật thông tin nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, và các chế độ khác.

3. Chấm công và Tính lương:

• Theo dõi và quản lý chấm công hàng ngày của nhân viên.
• Tính toán các khoản lương, phụ cấp, thưởng và khấu trừ hàng tháng.

4. Quản lý C&B (Compensation & Benefits):

• Thực hiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác.

5. Truyền thông Nội bộ và Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp:

• Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa công ty và nâng cao tinh thần đoàn kết.

6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến Kỷ luật Lao động:

• Giám sát và đảm bảo nhân viên tuân thủ nội quy công ty.
• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động.

7. Tuân thủ theo Luật Lao động:

• Đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động và pháp luật liên quan.
• Hỗ trợ kiểm tra và cập nhật các thay đổi trong quy định pháp luật.

8. Hỗ trợ Lãnh đạo:

• Báo cáo các vấn đề về nhân sự và các thông tin liên quan cho quản lý cấp cao.
• Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược nhân sự dài hạn.