HR Generalist - Internal Communication & Engagement

Gắn kết nhân viên

• Tổ chức các sự kiện công ty, hoạt động team-building và chương trình khen thưởng nhân viên để nâng cao tinh thần và sự gắn kết.
• Tạo và gửi các thông báo nội bộ, bao gồm bản tin hàng quý, để đảm bảo nhân viên luôn được cập nhật thông tin và tham gia tích cực.
• Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên và phân tích phản hồi nhằm cải thiện văn hóa nơi làm việc và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên.
• Chào đón nhân viên mới bằng việc giới thiệu văn phòng và tổ chức các chương trình định hướng để giúp họ hòa nhập nhanh chóng vào công ty.
• Giữ liên hệ chặt chẽ với nhân viên để xây dựng môi trường làm việc tích cực và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

Đào tạo & Phát triển

• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp với mục tiêu công ty và lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên.
• Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xác định các thiếu sót về kỹ năng và sắp xếp các cơ hội học tập, phát triển cho nhân viên.
• Tham gia quá trình đánh giá hiệu quả công việc hàng năm, đảm bảo mọi đánh giá đều phù hợp với mục tiêu của tổ chức và thúc đẩy cải tiến liên tục.
• Xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách và quy trình hành chính nhân sự, bao gồm sổ tay nhân viên, sơ đồ tổ chức và các hướng dẫn chi tiết.
• Phát triển và quản lý nền tảng HR nhằm tối ưu hóa quy trình nhân sự.

Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút ứng viên chất lượng qua các trang tuyển dụng, mạng xã hội và chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
• Phối hợp với các quản lý để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng mô tả công việc chính xác.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo mang lại trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng, như thời gian tuyển dụng và chất lượng ứng viên, nhằm liên tục tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
• Nâng cao danh tiếng của công ty là “nơi làm việc tốt nhất” bằng cách tiến hành các đợt tuyển dụng, hợp tác với các trường đại học, quản lý các chương trình trong khuôn viên trường và tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng.