General HR

1. Tuyển dụng:

• Thực hiện công tác tuyển dụng, tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (truyền thông, web, hội nhóm …hiệu quả).
• Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
• Sàng lọc hồ sơ, kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật các thông tin liên quan đến lao động trên thị trường.
• Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật và sắp xêp các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.
• Báo cáo hiệu suất tuyển dụng hàng tuần.

2 C&B:

• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong việc giao và đánh giá thành tích (KPI) theo định kỳ.
• Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến lao động, bảo hiểm, thuế TNCN.
• Theo dõi thời hạn của các hợp đồng thử việc/ lao động để tiến hành nhắc nhở và phối hợp với bộ phận hoàn thành đánh giá kịp thời.
• Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân sự.

3. Các hoạt động nhân sư khác:

• Quản lý công tác hành chính văn phòng: mua sắm, trang thiết bị,..
• Hỗ trợ tổ chức cá sự kiện nội bộ du lịch, sinh nhật , tất niên, all-hand….
• Chịu trách nhiệm chính trong hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.