Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Tư Vấn Nhân Sự Kokoro
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
【Tóm tắt công việc】
- Phụ trách các hoạt động của GA-HR MANAGER
【Mô tả công việc】 (chi tiết)
- Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc để đảm bảo nhân viên đạt được mục tiêu và nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Tham mưu và đề xuất với Tổng Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và phân bổ lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu và chiến lược của công ty.
- Xây dựng, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, chương trình khen thưởng, nội quy, kỷ luật lao động, tuyển dụng và đào tạo.
- Thực hiện tính lương, thưởng và phúc lợi.
- Khai báo thuế thu nhập cá nhân (cho cả nhân viên Việt Nam và nước ngoài).
- Khai báo và tính toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
- Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng dựa trên nhu cầu của phòng ban.
- Xử lý các thủ tục lao động cho nhân viên nước ngoài (giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú).
- Kiểm soát và quản lý các kế hoạch chi phí liên quan đến lao động và các chi phí hành chính chung.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động và xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Lập báo cáo, thống kê liên quan đến người lao động theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo hoạt động thông suốt và môi trường làm việc hiệu quả.
- Phối hợp với các trưởng phòng để xây dựng và cập nhật chức năng, nhiệm vụ của phòng ban, đánh giá sự phù hợp của mô tả công việc cho từng vị trí. Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, phối hợp với các trưởng phòng giám sát, đánh giá nhân viên định kỳ.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng, đơn vị tư vấn, chuyên gia tổ chức đào tạo, tập huấn về An toàn vệ sinh lao động, Phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ, Hệ thống quản lý an toàn thực phẩm (ISCC), Hệ thống quản lý chất lượng HACCP, Hệ thống quản lý khí thải (GHG)…
- Bằng cử nhân chuyên ngành liên quan
- Hơn 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Tiếng Anh tốt: Upper Intermediate level
- Tiếng Nhật N2
- Ứng viên sống tại Bình Dương hoặc sẵn sàng chuyển đến Bình Dương
- Lương tháng 13
- Du lịch công ty
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
- Phụ cấp công tác
- Khám sức khỏe định kỳ (1 lần/năm)
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Tư Vấn Nhân Sự Kokoro
Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial