Ga - Hr Manager (27104)

- Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc để đảm bảo nhân viên đạt được mục tiêu và nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Tham mưu và đề xuất với Tổng Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và phân bổ lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu và chiến lược của công ty.
- Xây dựng, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, chương trình khen thưởng, nội quy, kỷ luật lao động, tuyển dụng và đào tạo.
- Thực hiện tính lương, thưởng và phúc lợi.
- Khai báo thuế thu nhập cá nhân (cho cả nhân viên Việt Nam và nước ngoài).
- Khai báo và tính toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
- Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng dựa trên nhu cầu của phòng ban.
- Xử lý các thủ tục lao động cho nhân viên nước ngoài (giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú).
- Kiểm soát và quản lý các kế hoạch chi phí liên quan đến lao động và các chi phí hành chính chung.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động và xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Lập báo cáo, thống kê liên quan đến người lao động theo yêu cầu của cơ quan quản lý.
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo hoạt động trơn tru và môi trường làm việc hiệu quả.
- Phối hợp với các trưởng phòng để xây dựng, cập nhật chức năng, nhiệm vụ của phòng ban, đánh giá tính phù hợp của mô tả công việc cho từng vị trí. Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, phối hợp với các trưởng phòng theo dõi, đánh giá nhân viên định kỳ.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng, đơn vị tư vấn, chuyên gia tổ chức các khóa đào tạo, hoạt động liên quan đến An toàn vệ sinh lao động, Phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ, ISCC, HACCP, GHG…

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan
- Có trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất.
- Tiếng Nhật N2 + Tiếng Anh: Trung cấp
- Ứng viên đang sinh sống tại Bình Dương hoặc sẵn sàng chuyển đến Bình Dương (ko có xe đưa đón)