Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và đinh hướng phát triển của Công ty.
• Soạn thảo MTCV cho vị trí cần tuyển
• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàn lọc, tiếp nhận phỏng vấn, thông báo kết quả, hướng dẫn hội nhập...
• Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
• Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Lập báo cáo về kế hoạch tuyển dụng.
• Đề xuất thay đổi các chính sách tuyển dụng nhân sự (nếu có)

2. Công tác đào tạo:

• Tham gia lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng/ quý/ năm.
• Xây dựng phương pháp, tài liệu đào tạo.
• Theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
• Trực tiếp đứng lớp đào tạo theo nội dung được phân công.

• Trình độ: TN Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế/ Quản trị
• Kinh nghiệm tối thiểu: 2 năm tại vị trí tương đương.
• Ưu tiên : Nữ đã từng làm tại Cty Dược hoặc có chứng chỉ sư phạm.
• Có kiến thức chuyên môn về tuyển dụng, quản trị nhân sự, nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Có các kỹ năng:

• Kỹ năng thương lượng, đàm phán thuyết phục
• Kỹ năng thuyết trình trước đám đông
• Chủ động sáng tạo trong công việc.
• Trung thực, siêng năng.

• Lương thỏa thuận (từ 14-15 triệu).
• Thời gian làm việc : từ thứ hai đến hết sáng thứ 7 (nghỉ chiều T7 và CN hằng tuần)
• Thưởng Lễ Tết định kỳ, ngày Thành Lập Công ty ; thưởng tháng & Quý; thưởng cuối năm.
• Du lịch trong/ ngoài nước định kỳ 2 năm/lần.
• Đánh giá năng lực và xét nâng lương định kỳ hằng năm.
• Đầy đủ các chính sách phúc lợi khác theo Luật lao động.