Chuyên Viên Tuyển Dụng Kiêm Truyền Thông Nội Bộ

Tuyển dụng nhân sự

• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụngđảm bảođáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng và thời gian theo mục tiêu củacông ty.
• Tuyển dụng các vị trí thuộc khối Kinh doanh, Back Office, Hỗ trợ, Chăm sóc khách hàng và các vị trí khác ở nhiều cấp độ (từ nhân viên đến quản lý).
• Tìm kiếm, sàng lọc, và đánh giá ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp.

Quản lý quy trình tuyển dụng

• Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, quý, năm.
• Phân tích các chỉ sốhiệu quảtuyển dụng (KPI), đánh giá trải nghiệm ứng viên và đề xuất giảiphápcải thiện.

Xây dựng và truyền thông văn hóa tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng.
• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng như websitecông ty, fanpage, và các kênh mạng xã hội khác.
• Phối hợp với các phòng ban để thực hiện các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp 

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Thiết kế, tổ chức và triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp,đảm bảođội ngũ nhân sự thấm nhuần giá trị cốt lõi và sứ mệnh củacông ty.
• Tham gia xây dựng các chính sách phúc lợi và chương trình gắn kết nhân viên để cải thiện trải nghiệm làm việc.
• Đào tạo đội ngũ nhân sự mới về văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc và các giá trị cốt lõi.