Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng (60%)

- Đề xuất, xây dựng các chính sách, biện pháp, công cụ, quy trình, quy định nhằm duy trì và cải thiện hiệu quả tuyển dụng và các giải pháp, công cụ để nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất từ các Phòng ban trong công ty.

- Phối hợp với các bộ phận để phân tích lựa chọn phương án tuyển dụng.

- Thiết lập tiêu chí, mô tả công việc để tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.

- Thiết lập, xây dựng và quản trị mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động, các trường và cơ sở đào tạo.

- Lưu trữ và bảo mật thông tin về hồ sơ nhân sự.

- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ hoặc đột xuất.

2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (30%)

- Thiết kế và đề xuất xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên mới.

- Trực tiếp đứng lớp đào tạo cho nhân viên mới.

- Xây dựng quy trình đón tiếp và các hoạt động gắn kết nhân viên mới.

- Xây dựng, thực hiện và cải tiến các chương trình trải nghiệm, gắn kết cho ứng viên.

3. Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp (10%)

- Tham gia các hoạt động truyền thông nội bộ và triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp.

- Đề xuất, triển khai và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.

Tuân thủ nội quy, quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ của công ty.

- Nam/Nữ. Tuổi từ 25 trở lên.

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành QTNL/Kinh tế Lao động/Luật hoặc chuyên ngành khác nhưng phải có các chứng chỉ liên quan Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng... Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng trong ngành dịch vụ, khách sạn, bất động sản.

- Ưu tiên đã từng làm cho các đơn vị chuyên về Tuyển dụng và cung cấp NNL.

- Am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững các quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ liên quan công việc. Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, ...)

- Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, khả năng ứng dụng CNTT trong quản lý chuyên môn, tiếng Anh giao tiếp.

- Nhanh nhẹn, nhạy bén; có kỹ năng mềm, truyền đạt thông tin.

- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị kế hoạch, sắp xếp công việc.

- Kỹ năng giao tiếp thiện cảm, khai thác thông tin, xác thực thông tin.

- Đam mê, có kiến thức và kinh nghiệm tổ chức các sự kiện văn hóa tập thể, phong trào; có năng khiếu văn nghệ như hát, múa, nhảy là một lợi thế lớn. Có khả năng soạn thảo, biên tập chương trình tốt.

- Kỹ năng làm chủ đám đông; thương lượng, đàm phán tốt.

- Kỹ năng làm việc nhóm, chủ động hợp tác, phối hợp hành động tốt.