Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Mục tiêu công việc

• Chịu trách nhiệm chính trong việc thu hút và tuyển dụng nhân sự (đặc biệt là khối Giáo dục) thông qua nội dung tuyển dụng sáng tạo và khai thác đa kênh.

• Hỗ trợ thực hiện các công việc hành chính – văn phòng, đảm bảo vận hành trơn tru.

2. Nhiệm vụ cụ thể

a. Công tác Tuyển dụng (Chiếm 70%)

Sáng tạo nội dung tuyển dụng

• Viết nội dung tin đăng hấp dẫn, súc tích.

• Thiết kế hình ảnh cơ bản bằng Canva/Photoshop để tăng độ thu hút trên các nền tảng mạng xã hội.

Khai thác nguồn ứng viên

• Đăng tin và tìm ứng viên qua các kênh tuyển dụng truyền thống (VietnamWorks, TopCV...) và mạng xã hội (LinkedIn, các nhóm Facebook ngành Giáo dục).

• Chủ động tìm kiếm, xây dựng database ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực Giáo dục.

Sàng lọc & Phỏng vấn

• Sàng lọc hồ sơ phù hợp.

• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn với bộ phận chuyên môn.

Báo cáo tuyển dụng

• Xây dựng và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng.

• Phân tích các chỉ số: hiệu quả nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng…

b. Công tác Hành chính (Chiếm 30%)

Thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

• Chuẩn bị trang thiết bị, hồ sơ và các thủ tục hội nhập cho nhân viên mới.

Hành chính chung

• Soạn thảo văn bản, thông báo nội bộ theo yêu cầu.

• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, teambuilding, year end party…

1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng.

• Ưu tiên mạnh cho ứng viên từng làm trong lĩnh vực Giáo dục – Đào tạo (trường học, trung tâm tiếng Anh, EdTech…).

2. Kỹ năng chuyên môn

• Kỹ năng viết: viết JD và nội dung tuyển dụng sáng tạo, thu hút, không máy móc.

• Kỹ năng báo cáo: thành thạo Excel/Google Sheets, biết lập báo cáo và vẽ biểu đồ phân tích dữ liệu.

• Khai thác công cụ: hiểu cách vận hành các trang tuyển dụng, thuật toán mạng xã hội để tối ưu hiệu quả tin đăng.

3. Kỹ năng khác

• Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tư duy dịch vụ.

• Trung thực, trách nhiệm cao.

• Kỹ năng giao tiếp hài hòa, biết phối hợp với các phòng ban.