Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng

- Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng tất cả các phòng ban

- Tuyển dụng theo định biên đã được phê duyệt.

2. Thực Hiện Công Việc Chuyên Môn

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng yêu cầu.

- Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.

- Hoàn tất hồ sơ ứng viên và thỏa thuận ngày bắt đầu làm việc với ứng viên trúng tuyển

- Soạn thảo Thư mời nhận việc/ Hợp đồng thử việc

- Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ Nhân viên mới, gửi đánh giá thử việc cho các Trưởng bộ phận, nhắc nhở Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho Nhân viên mới.

- Thực hiện các công việc Admin liên quan tuyển dụng và đào tạo.

- Hỗ trợ và đề xuất cho cấp Quản lý các phương án tối ưu trong việc tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty.

- Hỗ trợ và phối hợp với các phòng ban khi có yêu cầu.

- Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý và Ban lãnh đạo.

3. Báo Cáo

- Tổng hợp báo cáo tuyển dụng gửi cho Quản Lý và Ban Giám Đốc

-Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.

-Có kiến thức về Luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN

-Tối thiểu 5năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có network tuyển dụng trong ngành hàng FMCG

-Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt. Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao

-Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và thích chinh phục những khó khăn trong công việc

-Thành thạo Tin học văn phòng.

-Tuổi từ 28- 45