Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng:

• Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của Tổ chức.
• Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Tổ chức theo tháng/quý/năm;
• Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng;
• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
• Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng đơn vị

2. Quản trị nhân sự

• Theo dõi, quản lý thông tin và diễn biến nhân sự;
• Soạn thảo, trình ký và theo dõi hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động;
• Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến nhân sự nghỉ việc;
• Thực hiện công tác chấm công, theo dõi ngày phép, tính lương, thưởng và các chế độ khác cho NLĐ;

3. Chính sách

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách, các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và chế độ công đoàn cho NLĐ;
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động;
• Đầu mối làm việc và giải trình các vấn đề về lao động với các cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động;

4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.