Chuyên Viên Kế Toán

Mức lương: 13 - 18 triệu VNĐ
Hạn nộp: 10/10/2025
Địa điểm: Hải Phòng

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Đại Học

Ngày đăng tuyển:

10/09/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

3 - 5 năm

Số lượng tuyển:

Yêu cầu ngôn ngữ:

Tiếng Anh Tiếng Việt

Yêu cầu độ tuổi:

28 - 38

Yêu cầu giới tính:

N/A

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (09:00 - 17:00, Làm việc 6 ngày/tuần, 8h/ngày Xoay ca linh hoạt)

Ngành nghề:

Kế Toán Thuế - Kế Toán Chi Phí, Kế Toán - Kế Toán Tổng Hợp, Bán Lẻ - Cửa Hàng, Quản Lý Ngành Hàng

Chuyên môn:

Quản Lý Công Nợ

Địa điểm làm việc:

Hải Phòng

AEON Hải Phòng - Số 10 đường Võ Nguyên Giáp, Phường An Biên

Việc Làm Cùng Công Ty

Nhân Viên Bán Hàng Siêu Thị - Thu Nhập 6TR - 8TR - Aeon Văn Giang - Ocean Park2

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Hưng Yên Từ 7 triệu VNĐ

Thực Tập Sinh Truyền Thông

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Hà Nội Thỏa thuận

Nhân Viên Phát Triển Mặt Bằng (Hiểu Luật Kinh Tế)

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Hà Nội 8 - 12 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Accounting duties
- Keep & control petty cash fund for daily money exchange with Cashier Team.
- Check & reconcile daily cash fund report with big safe box fund.
- Monitor the checking & reconciliation of each Cashier POS on the system with Cashier report.
- Send daily report of cash shortage to Cashier for money collection.
- Daily check & reconcile Cash Refund POS on the system with actual refunded cash managed by Store Customer Service Department and make Cash Refund report.
- Monitor voucher delivery to Store Customer Service Department according to upcoming promotion schemes.
- Check report of VAT invoices issued by Store Customer Service Department to ensure accurate reflection on the system.
- Make monthly report on outgoing VAT for HQ Accounting Department’s review.
Manpower management
- Plan Monthly Division’s duty roster and manpower schedule.
- Ensure sufficient manpower during business in ad-hoc situations.
- Monitor Group Leader(s), General Staff and attendance and attire.
- Approve duty roster, shift plan raised by Group Leader(s).
- Be responsible for Group Leader(s) and General Staff’s performance.
- Take part in recruitment & selection activities for Division’s staffing.n-tMotivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Build and promote team work spirit.
Rules and Regulations
- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide Group Leader(s), General Staff to follow the rules and regulations.
Other duties
- Opening & closing Store.
- Other tasks or responsibilities as assigned by direct Line Manager, Store Manager and Head Quarter Accounting Manager.