Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp Senior - Mạnh Về Quy Chế & Luật Lao Động -

1. Quan hệ lao động & Hành chính - Nhân sự

Xây dựng, cập nhật và triển khai quy chế, quy định nội bộ.

Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, phụ lục, quyết định nhân sự và các thủ tục: thử việc, ký HĐLĐ, nghỉ việc, kỷ luật... đúng luật.

Giám sát đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.

Quản lý hồ sơ nhân sự, pháp lý, tài sản và văn bản hành chính.

Làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, thuế, lao động...).

Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.

Điều hành hoạt động hành chính – văn phòng và hậu cần.

2. Tuyển dụng & Phát triển hệ thống

Xây dựng/hoàn thiện JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung năng lực.

Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai và phát triển talent pool.

3. Đào tạo & Phát triển nhân sự

Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.

Tổ chức đào tạo, quản lý onboarding cho nhân sự mới.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và hỗ trợ lộ trình phát triển nhân viên.

4. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự

Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên.

1. Kinh nghiệm:

• Mạnh về quy chế & luật lao động.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HC–NS tổng hợp.
• Ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp ≥50 nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng/cải tiến hệ thống HR.
• Am hiểu và trực tiếp thực hiện thủ tục: Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách nhân sự.

2. Kỹ năng:

• Nắm vững toàn bộ quy trình HR: tuyển dụng – đào tạo – C&B – hành chính.
• Thành thạo xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
• Sử dụng tốt Word/Excel/PowerPoint; ưu tiên biết HRM.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
• Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt; làm việc độc lập & phối hợp hiệu quả.

3. Thái độ & Phẩm chất:

• Trung thực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
• Chủ động, cầu tiến, liên tục cải tiến quy trình.
  
• Tư duy hệ thống, cẩn thận nhưng linh hoạt.
  
• Hòa đồng, hỗ trợ và gắn kết đồng nghiệp.