Thử việc là giai đoạn để người lao động và doanh nghiệp đánh giá mức độ phù hợp trước khi quyết định gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, không ít người lựa chọn nghỉ việc ngay trong thời gian này vì công việc không như kỳ vọng hoặc tìm được cơ hội tốt hơn.

Vậy nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Người lao động có phải bồi thường hay không? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu quy định mới nhất của pháp luật và những lưu ý quan trọng trong bài viết dưới đây.

1. Quy định nghỉ việc trong thời gian thử việc

Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ về nội dung này.

1.1. Người lao động có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc

Đang trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang không? Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian này, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết.

Quy định được áp dụng cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Điều đó có nghĩa là doanh nghiệp cũng có quyền chấm dứt thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

nghỉ việc trong thời gian thử việc - image 1

Người lao động có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc

>>> Xem thêm: Các quy định về nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng

1.2. Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?

Pháp luật hiện hành quy định người lao động được nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước. Đồng thời, NLĐ cũng không phải bồi thường khi chấm dứt thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng lao động trong giai đoạn thử việc.

Quy định này giúp họ chủ động hơn khi nhận thấy công việc không phù hợp hoặc có định hướng nghề nghiệp khác.

Tuy nhiên, quyền nghỉ việc không báo trước chỉ áp dụng trong thời gian thử việc. Sau khi đã ký hợp đồng lao động chính thức, họ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước theo từng loại hợp đồng nếu muốn đơn phương chấm dứt quan hệ lao động.

nghỉ việc trong thời gian thử việc - image 2

Thử việc nghỉ có cần báo trước không?

1.3. Doanh nghiệp có phải trả lương khi người lao động nghỉ trong thời gian thử việc không?

Dù NLĐ nghỉ việc ngay trong thời gian thử việc, doanh nghiệp vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương theo số ngày người lao động đã làm việc thực tế. Mức lương được trả căn cứ vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp không được lấy lý do người lao động nghỉ ngang để từ chối trả lương hoặc giữ lại tiền lương thử việc. Ngoài tiền lương, nếu hai bên có thỏa thuận về các khoản phụ cấp hoặc quyền lợi khác trong thời gian thử việc thì doanh nghiệp cũng cần thực hiện theo đúng nội dung đã cam kết.

2. Chế tài xử lý doanh nghiệp vi phạm về lương thử việc

Nếu không thực hiện đúng nghĩa vụ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật, cụ thể như sau:

2.1. Doanh nghiệp không trả lương thử việc bị xử phạt thế nào?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP , người sử dụng lao động có hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận có thể bị xử phạt hành chính.

Mức xử phạt đối với cá nhân được áp dụng như sau:

Số lượng người lao động bị vi phạm
Mức phạt
Từ 01 đến 10 người
Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Từ 11 đến 50 người
Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Từ 51 đến 100 người
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
Từ 101 đến 300 người
Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Từ 301 người trở lên
Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng

Lưu ý, mức xử phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Nếu tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt dành cho cá nhân theo quy định của pháp luật.

2.2. Doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp khắc phục nào?

Ngoài việc bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, công ty phải trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động. Trường hợp chậm trả lương, doanh nghiệp còn phải thanh toán thêm khoản tiền lãi. Mức lãi được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

nghỉ việc trong thời gian thử việc - image 3

Chế tài xử lý doanh nghiệp vi phạm về lương thử việc

>>> Xem thêm: Thời gian báo trước khi nghỉ việc

3. Nguyên nhân phổ biến dẫn đến nghỉ việc khi thử việc

Có nhiều lý do khiến người lao động quyết định nghỉ việc trong thời gian thử việc. Dưới đây là những nguyên nhân thường gặp:

  • Công việc thực tế không đúng với kỳ vọng: Nhiều người nhận thấy khối lượng công việc, phạm vi trách nhiệm hoặc môi trường làm việc khác với thông tin được trao đổi khi tuyển dụng. Điều này khiến họ lựa chọn nghỉ việc để tìm cơ hội phù hợp hơn.
  • Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Phong cách quản lý, cách làm việc hoặc môi trường công ty không đáp ứng mong đợi của người lao động. Sự khác biệt này có thể làm giảm động lực làm việc, ảnh hưởng đến quyết định gắn bó lâu dài.
  • Quy trình làm việc thiếu chuyên nghiệp: Một số doanh nghiệp chưa có quy trình làm việc rõ ràng hoặc chưa hỗ trợ đầy đủ cho nhân viên mới. Điều này khiến người lao động gặp khó khăn trong quá trình thích nghi, từ đó quyết định chấm dứt thử việc.
  • Nhận được cơ hội việc làm hấp dẫn hơn: Trong thời gian thử việc, nhiều ứng viên vẫn tiếp tục tìm kiếm việc làm. Khi có lời mời với mức lương, chế độ đãi ngộ hoặc cơ hội phát triển tốt hơn, họ thường lựa chọn chuyển sang môi trường mới.
nghỉ việc trong thời gian thử việc - image 4

Nguyên nhân người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc

4. Ứng xử chuyên nghiệp khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

Mặc dù pháp luật cho phép người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước, việc ứng xử chuyên nghiệp vẫn rất cần thiết. Điều này giúp tạo thiện cảm với doanh nghiệp, duy trì mối quan hệ tích cực cho những cơ hội trong tương lai.

  • Chủ động thông báo trước nếu có thể: Nếu điều kiện cho phép, người lao động nên thông báo trước vài ngày hoặc khoảng một tuần. Điều này giúp doanh nghiệp có thời gian sắp xếp công việc, tìm kiếm nhân sự thay thế.
  • Bàn giao công việc đầy đủ: Nên hoàn thành việc bàn giao tài liệu, dữ liệu hoặc các đầu việc đang thực hiện. Việc này giúp quá trình tiếp nhận công việc diễn ra thuận lợi, hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
  • Trao đổi thẳng thắn về lý do nghỉ việc: Nếu quyết định nghỉ việc xuất phát từ công việc hoặc môi trường làm việc, người lao động nên chia sẻ một cách lịch sự, mang tính xây dựng. Những góp ý này có thể giúp doanh nghiệp cải thiện quy trình, nâng cao trải nghiệm của nhân viên sau.
  • Giữ thái độ tích cực: Nên cư xử lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp, quản lý trong suốt quá trình nghỉ việc. Một mối quan hệ tốt với doanh nghiệp cũ có thể mang lại nhiều cơ hội hợp tác hoặc hỗ trợ nghề nghiệp trong tương lai.
nghỉ việc trong thời gian thử việc - image 5

Ứng xử chuyên nghiệp xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

>>> Xem thêm: 3 mẫu viết đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp, đơn giản, tinh tế

Nghỉ việc trong thời gian thử việc là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Họ có thể chấm dứt thử việc mà không cần báo trước, không phải bồi thường. Doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương theo thời gian làm việc thực tế. Hy vọng những thông tin JobsGO chia sẻ sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định, bảo vệ quyền lợi của mình khi thử việc.

Câu hỏi thường gặp

1. Nghỉ trong thời gian thử việc có cần hoàn trả đồng phục hoặc tài sản của công ty không?

Có. Người lao động cần hoàn trả đồng phục, thẻ nhân viên, thiết bị làm việc hoặc các tài sản khác của doanh nghiệp theo thỏa thuận hoặc quy định nội bộ.

2. Nghỉ trong thời gian thử việc có phải trả chi phí đào tạo không?

Chỉ phải hoàn trả nếu hai bên có ký thỏa thuận đào tạo hợp pháp và có nội dung quy định về việc hoàn trả chi phí theo pháp luật.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)