Không giống với các loại hợp đồng khác, hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng lao động được sử dụng trong một số trường hợp giao khoán công việc nào đó. Vậy cụ thể hợp đồng khoán việc là gì? Bài viết này sẽ giải đáp khái niệm và quy định của pháp luật về hợp đồng giao khoán việc.
Hợp đồng giao khoán công việc hay gọi tắt là hợp đồng khoán việc, là loại hợp đồng dịch vụ tuân theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015. Hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.
Hợp đồng giao khoán theo Bộ luật dân sự là loại hợp đồng được dùng để xác nhận thỏa thuận để thực hiện một nội dung công việc nào đó, được ký kết giữa bên nhận giao khoán và bên giao khoán việc. Cụ thể là người nhận khoán việc có trách nhiệm hoàn thành một khối lượng công việc được nêu rõ ràng trong hợp đồng khoán việc. Còn người giao khoán việc sẽ thực hiện việc trả thù lao cho người nhận khoán với số tiền, ngày thanh toán,… theo đúng thỏa thuận.
Các loại hợp đồng khoán việc
Các loại hợp đồng khoán việc
Tùy thuộc vào loại hình và tính chất của công việc được khoán cùng với thỏa thuận của bên khoán việc, bên nhận khoán; mà lựa chọn loại hợp đồng khoán việc phù hợp. Hợp đồng khoán việc được chia làm 2 loại, đó là:
Hợp Đồng Khoán Việc Toàn Bộ
Hợp đồng khoán việc toàn bộ (full-time employment contract) là một loại hợp đồng lao động giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, trong đó nhân viên cam kết làm việc cho nhà tuyển dụng trong một thời gian cố định và làm việc với một lịch trình làm việc tiêu chuẩn, thường là từ 35 đến 40 giờ mỗi tuần.
Hợp đồng này cung cấp các điều khoản và điều kiện cụ thể về lương, phúc lợi, thời gian làm việc, quyền và trách nhiệm của cả hai bên. Thông thường, nhân viên trong một hợp đồng khoán việc toàn bộ được coi là nhân viên chính thức của công ty và được hưởng đầy đủ các quyền lợi và bảo hiểm mà công ty cung cấp.
Hợp đồng khoán việc toàn bộ thường được sử dụng trong các công ty hoặc tổ chức mà nhân viên làm việc theo một lịch trình cố định hàng tuần và họ sử dụng kiến thức, kỹ năng của mình cho công ty trong thời gian làm việc quy định.
Hợp đồng khoán việc từng phần (part-time employment contract) là một loại hợp đồng lao động giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, trong đó nhân viên cam kết làm việc cho nhà tuyển dụng trong một thời gian cố định, nhưng thời gian làm việc sẽ ít hơn nhân viên làm việc toàn thời gian.
Trong hợp đồng này, các điều khoản và điều kiện sẽ được xác định rõ ràng, bao gồm lương, giờ làm việc, quyền và trách nhiệm của cả hai bên. Thông thường, những nhân viên làm việc theo hợp đồng khoán việc từng phần không được hưởng đầy đủ các quyền lợi và bảo hiểm như những người làm việc toàn thời gian.
Hợp đồng khoán việc từng phần thường được sử dụng trong các trường hợp như cần bổ sung nhân sự tạm thời, mô hình làm việc linh hoạt hoặc khi các công việc cụ thể chỉ yêu cầu một số giờ làm việc nhất định mỗi tuần.
Phân Biệt Hợp Đồng Khoán Việc Với Hợp Đồng Lao Động
Để các bạn phân biệt được hợp đồng khoán việc và các loại hợp đồng khác, JobsGO sẽ phân tích kỹ hơn ở nội dung dưới đây:
Tiêu chí
Hợp đồng khoán việc
Hợp đồng lao động
Thời gian làm việc
Thường áp dụng cho các nhân viên làm việc với một số giờ làm việc cố định mỗi tuần, thường là ít hơn so với một nhân viên làm việc toàn thời gian. Đây thường làm việc theo mô hình làm việc linh hoạt và không đề xuất bất kỳ cam kết lâu dài nào từ cả hai bên.
Thường áp dụng cho các nhân viên làm việc toàn thời gian, với thời gian làm việc được xác định cụ thể hàng tuần hoặc hàng tháng. Nhân viên đều nhận lương và các quyền lợi đầy đủ theo chính sách của công ty.
Quyền lợi và bảo hiểm
Thường không đảm bảo đầy đủ các quyền lợi và bảo hiểm như hợp đồng lao động. Các quyền lợi và bảo hiểm có thể được cung cấp tùy thuộc vào chính sách của công ty.
Thường đảm bảo đầy đủ các quyền lợi và bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động.
Cam kết và thời hạn
Thường là hợp đồng ngắn hạn hoặc có thể được gia hạn tùy thuộc vào nhu cầu công việc. Cả hai bên thường có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do.
Thường là hợp đồng dài hạn và cung cấp cam kết lâu dài giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Việc chấm dứt hợp đồng thường đòi hỏi lý do hợp pháp và có thể có quy trình pháp lý phức tạp.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, thì người lao động ký kết hợp đồng khoán việc không phải là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Vì đây là loại hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm không?
Theo đó, rất nhiều công ty, doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động để ký kết hợp đồng khoán việc thay vì hợp đồng lao động. Làm điều này, công ty sẽ giảm được chi phí đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; nhưng gây bất lợi với việc hưởng các chính sách của người lao động. Do vậy, người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng khoán việc, tránh ký kết hợp đồng sai quy định của pháp luật dẫn đến bị xử phạt. Theo đó, hợp đồng khoán việc chỉ được giao kết đối với những công việc thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định; còn với các công việc có thời gian làm việc dài và ổn định, thì theo đúng quy định của pháp luật phải ký kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng khoán việc được dùng cho nhiều công việc mang tính thời vụ, thời điểm trong năm. Theo đó, mẫu hợp đồng giao khoán việc có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của công việc và những yêu cầu được thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán.
Về hình thức mẫu hợp đồng giao khoán là văn bản pháp luật, nên việc trình bày và thực hiện phải đúng theo quy định pháp luật.
Về nội dung, mẫu hợp đồng giao khoán cần phải có những nội dung cơ bản là: Thông tin của bên giao khoán và bên nhận khoán; nội dung công việc giao khoán được mô tả cụ thể; trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người nhận khoán; trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người giao khoán; phương thức giao khoán; điều kiện giao khoán; thời gian thực hiện hợp đồng giao khoán. Đặc biệt, hợp đồng khoán việc chỉ có giá trị pháp luật nếu có đủ chữ ký của bên giao khoán và bên nhận khoán.
Mẫu hợp đồng khoán việc 2024
Một số mẫu hợp đồng khoán việc thường dùng như mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ, mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ, mẫu hợp đồng khoán việc xây dựng, mẫu hợp đồng giao khoán công việc, sản phẩm,…
Bài viết trên đây Jobsgo đã giải đáp cho bạn khái niệm hợp đồng khoán việc là gì và cung cấp những quy định về hợp đồng khoán việc theo đúng quy định của Nhà nước. Mong rằng những thông tin này hữu ích giúp bạn hiểu rõ để ký kết đúng loại hợp đồng theo tính chất công việc. Theo dõi và đón đọc những bài viết tại Jobsgo.vn về những thông tin kỹ năng nghề nghiệp bạn nhé.
Hợp đồng khoán việc thường phù hợp với các trường hợp sau
Doanh nghiệp cần một lượng lao động tạm thời hoặc linh hoạt cho các dự án cụ thể.
Doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự một cách nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu công việc tạm thời.
Doanh nghiệp cần sự hỗ trợ từ các chuyên gia ngoài công ty.
Doanh nghiệp cần thử nghiệm hoặc thử việc nhân viên trước khi quyết định ký hợp đồng lao động dài hạn.
2. Ký Hợp Đồng Khoán Việc Phải Đóng Thuế TNCN Bao Nhiêu%?
Tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho hợp đồng khoán việc thường được áp dụng theo bảng lương và có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định của quốc gia và mức thu nhập của cá nhân. Cụ thể, mức thuế TNCN được tính dựa trên thu nhập chịu thuế của cá nhân, bao gồm cả tiền lương và các khoản thu nhập khác như tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp.
3. Hợp Đồng Khoán Việc Có Phải Đóng Bảo Hiểm Không?
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, thì người lao động ký kết hợp đồng khoán việc không phải là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Vì đây là loại hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động.
Theo đó, rất nhiều công ty, doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động để ký kết hợp đồng khoán việc thay vì hợp đồng lao động. Làm điều này, công ty sẽ giảm được chi phí đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; nhưng gây bất lợi với việc hưởng các chính sách của người lao động. Do vậy, người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng khoán việc, tránh ký kết hợp đồng sai quy định của pháp luật dẫn đến bị xử phạt. Theo đó, hợp đồng khoán việc chỉ được giao kết đối với những công việc thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định; còn với các công việc có thời gian làm việc dài và ổn định, thì theo đúng quy định của pháp luật phải ký kết hợp đồng lao động.
Hồng Nguyễn
