Nhóm tính cách ESTJ được biết đến với những đặc điểm nổi bật về tính kỷ luật, logic và định hướng mục tiêu rõ ràng. Những cá nhân thuộc nhóm này thường là những nhà lãnh đạo có khả năng tổ chức, quản lý xuất sắc. Với tư duy thực tế, tinh thần trách nhiệm cao, ESTJ luôn được đánh giá là những chuyên viên chuyên nghiệp, đáng tin cậy trong môi trường công việc. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu sâu hơn về ESTJ qua bài viết sau!
Khi tìm hiểu về các nhóm tính cách trong MBTI, ESTJ thường được nhắc đến như một trong những nhóm nổi bật với khả năng lãnh đạo vượt trội. Vậy, ESTJ là gì?
1.1 ESTJ Viết Tắt Của Từ Gì?
ESTJ được ghép lại bởi 4 chữ cái đầu tiên trong 4 từ đó là:
E (Extraversion – Hướng ngoại): Đặc điểm này thể hiện ở khuynh hướng tìm năng lượng, động lực từ các mối tương tác xã hội. Những cá nhân ESTJ thuộc nhóm hướng ngoại luôn tỏa sáng trong không gian tập thể, năng động và nhiệt tình chia sẻ ý kiến. Họ dễ dàng giao tiếp, thích làm việc nhóm, có khả năng thiết lập các mối quan hệ một cách nhanh chóng.
S (Sensing – Giác quan): Kiểu nhận thức này tập trung vào những trải nghiệm trực tiếp, chi tiết cụ thể và thông tin hiện hữu. Những người ESTJ sở hữu năng lực quan sát tinh tế, ưa chuộng các phương pháp truyền thống, tin tưởng vào những bằng chứng xác thực. Họ có khuynh hướng đánh giá cao thực tế hơn là các khái niệm trừu tượng, thích các giải pháp mang tính ứng dụng cao và có xu hướng học tập qua trải nghiệm thực tế.
T (Thinking – Lý trí): Chữ T thể hiện ở khả năng ra quyết định dựa trên các tiêu chí logic, phân tích, khách quan. Những cá nhân ESTJ với tư duy logic luôn ưu tiên lý trí hơn cảm xúc khi đánh giá, giải quyết các vấn đề. Họ có năng lực phân tích sâu sắc, khuynh hướng đưa ra các quyết định dựa trên bằng chứng, số liệu, đánh giá khách quan.
J (Judging – Phán đoán): Người ESTJ có năng lực quản lý xuất sắc, thích các mục tiêu được xác định rõ ràng và các quy trình có hệ thống. Họ là những nhà hoạch định tài năng, luôn chuẩn bị kế hoạch dự phòng, ưa chuộng các giải pháp mang tính thực tiễn, có khả năng kiểm soát công việc một cách chính xác.
MBTI ESTJ nổi bật với phong cách làm việc logic, thực tế, có hệ thống. Họ có xu hướng ưa thích những môi trường có cấu trúc rõ ràng, quy tắc cụ thể, đánh giá cao hiệu quả công việc. Với năng lực quản trị tự nhiên, họ thường xuất sắc trong các vai trò lãnh đạo, quản lý dự án và những công việc đòi hỏi kỹ năng tổ chức chặt chẽ, luôn hướng tới mục tiêu, kết quả cuối cùng.
1.2 Các Thuật Ngữ Về Tính Cách ESTJ
Theo tâm lý học tính cách MBTI, ESTJ được biết đến như những người quản lý thực tế và quyết đoán. Để hiểu rõ hơn, hãy cùng JobsGO khám phá các thuật ngữ thường được sử dụng để miêu tả tính cách của nhóm này.
1.2.1 ESTJ – Nhà Điều Hành (The Executive)
Thuật ngữ “Nhà điều hành” là một trong những mô tả chính xác nhất của nhóm tính cách ESTJ. Họ có năng lực lãnh đạo xuất sắc với khả năng quản trị và điều hành các hoạt động một cách chuyên nghiệp. Họ luôn thể hiện sự chuyên nghiệp thông qua việc xây dựng các hệ thống quản lý hiệu quả, đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác. Họ có khuynh hướng tạo dựng môi trường làm việc có cấu trúc với các quy tắc, mục tiêu cụ thể. Sự logic, tập trung và luôn có định hướng rõ ràng giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo đáng tin cậy trong mọi tổ chức.
1.2.2 ESTJ – Giám Sát Viên (The Supervisor)
ESTJ được đánh giá cao trong các môi trường đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ. Những cá nhân này sở hữu năng lực quan sát tốt, khả năng theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc một cách khách quan. Nhóm tính cách ESTJ thường tạo ra các hệ thống kiểm soát chính xác, đảm bảo mọi hoạt động đều tuân thủ các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Họ có xu hướng phát hiện nhanh chóng các sai sót, đưa ra những giải pháp khắc phục kịp thời và luôn hướng tới việc nâng cao năng suất của toàn đội ngũ. Sự nghiêm túc, kỷ luật, tư duy logic giúp họ trở thành những người giám sát được tôn trọng, tin tưởng.
1.2.3 ESTJ – Nhà Quản Lý (The Manager)
Với vai trò nhà quản lý, nhóm tính cách ESTJ thể hiện năng lực tổ chức, điều phối xuất sắc. Những cá nhân này được đánh giá cao nhờ khả năng xây dựng các chiến lược quản lý hiệu quả, kết hợp giữa tầm nhìn chiến lược và các kỹ năng thực thi chi tiết. Họ luôn ưu tiên các giải pháp mang tính thực tiễn, tập trung vào việc đạt được các mục tiêu đã đề ra một cách nhanh chóng, chính xác. Họ có khả năng điều phối các nguồn lực, phân công nhiệm vụ một cách logic và theo dõi tiến độ một cách chặt chẽ.
1.3 Tỷ Lệ Người Có Nhóm Tính Cách ESTJ
Theo các nghiên cứu nhân khẩu học về tính cách học, nhóm ESTJ chiếm khoảng 8-12% dân số toàn cầu, với tỷ lệ nam giới cao hơn nữ giới. Điều này cho thấy đây là một nhóm tính cách khá phổ biến, đặc biệt là trong các môi trường chuyên nghiệp như quản lý, kinh doanh, lãnh đạo.
Phân bổ nhóm tính cách ESTJ không đồng đều giữa các quốc gia và nền văn hóa. Tại Hoa Kỳ, tỷ lệ này cao hơn so với mức trung bình toàn cầu, ước tính khoảng 14-16%, đặc biệt là trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng tỷ lệ ESTJ có xu hướng tăng cao trong các môi trường công việc có cấu trúc như quân đội, chính phủ và các tổ chức có hệ thống quản lý chặt chẽ.
1.4 Người Nổi Tiếng Thuộc Nhóm ESTJ
Có rất nhiều người nổi tiếng thuộc nhóm ESTJ đã thành công và để lại dấu ấn sâu sắc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như:
Bernard Montgomery (Nguyên soái người Anh): Là một trong những vị tướng xuất sắc nhất trong lịch sử quân sự Anh Quốc, Montgomery nổi tiếng với vai trò chỉ huy trong Chiến tranh Thế giới thứ hai. Ông đã dẫn dắt quân đội Đồng Minh đến chiến thắng tại nhiều trận đánh lớn, đặc biệt là trận El Alamein. Với khả năng tổ chức và ra quyết định chắc chắn, ông được xem như hình mẫu điển hình của tính cách ESTJ.
Condoleezza Rice (Nguyên Ngoại trưởng Hoa Kỳ): Rice là một nhà ngoại giao, giáo sư và nhà chính trị học, từng giữ chức Ngoại trưởng Hoa Kỳ từ năm 2005 đến 2009. Bà không chỉ nổi bật với kỹ năng lãnh đạo, mà còn được biết đến với sự quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao, giúp định hình các chính sách đối ngoại quan trọng của Mỹ.
Colin Powell (Cựu Ngoại trưởng Hoa Kỳ): Là một vị tướng quân đội kiêm chính khách, Colin Powell đã trở thành người Mỹ gốc Phi đầu tiên đảm nhiệm chức Ngoại trưởng Hoa Kỳ. Với khả năng lãnh đạo vững vàng, ông đã góp phần vào việc định hướng các chiến lược quân sự và ngoại giao quan trọng trong nhiều giai đoạn.
John D. Rockefeller (Tỷ phú người Mỹ): Là một trong những doanh nhân thành công nhất lịch sử, Rockefeller đã sáng lập nên Standard Oil, mở đầu kỷ nguyên công nghiệp dầu mỏ hiện đại. Với phong cách quản lý chi tiết và tầm nhìn dài hạn, ông là hình mẫu điển hình của nhóm tính cách ESTJ thành đạt.
Henry Ford (Nhà sáng lập tư bản người Mỹ): Ford không chỉ cách mạng hóa ngành công nghiệp ô tô với dây chuyền sản xuất hàng loạt, mà còn góp phần định hình ngành công nghiệp hiện đại.
Billy Graham (Nhà truyền giáo Phúc âm nổi tiếng): Là một trong những nhà truyền giáo có ảnh hưởng nhất thế kỷ 20, Billy Graham đã truyền cảm hứng, lan tỏa giá trị tinh thần đến hàng triệu người trên thế giới. Tinh thần trách nhiệm và khả năng tổ chức của ông thể hiện rõ trong việc dẫn dắt các chiến dịch truyền giáo quy mô lớn.
Vince Lombardi (Huấn luyện viên bóng đá người Mỹ): Là một huyền thoại trong làng bóng đá Mỹ, Lombardi được nhớ đến không chỉ vì những chiến thắng ấn tượng mà còn bởi khả năng thúc đẩy tinh thần đội nhóm. Triết lý sống mạnh mẽ và phong cách lãnh đạo kiên định của ông là hiện thân rõ nét của nhóm tính cách ESTJ.
2. Đặc Điểm Chính Của ESTJ
Một số đặc điểm chính có ở những người có tính cách ESTJ đó là:
2.1 Tính Cách Nhóm ESTJ
Nhóm ESTJ nổi bật bởi một số tính cách đặc trưng sau:
2.1.1 Tầm Nhìn Và Định Hướng Rõ Ràng
Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ sở hữu có khả năng thiết lập các mục tiêu cụ thể, cùng với các kế hoạch chi tiết để đạt được những mục tiêu đó. Họ thể hiện sự tập trung cao độ vào việc hoàn thành các nhiệm vụ và đạt được hiệu quả tối ưu.
Sự rõ ràng trong tư duy, định hướng hành động của nhóm ESTJ là chìa khóa để họ trở thành những nhà lãnh đạo và quản lý xuất sắc. Họ luôn nỗ lực xây dựng các hệ thống, quy trình, kế hoạch làm việc có tổ chức, với mục đích tạo ra môi trường hoạt động hiệu quả. Những người ESTJ thường ưa chuộng các phương pháp truyền thống, tin tưởng vào các bằng chứng cụ thể, sẵn sàng đưa ra quyết định nhanh chóng khi cần thiết.
2.1.2 Quản Lý Và Lãnh Đạo Quả Quyết
ESTJ là kiểu tính cách của người có tố chất lãnh đạo bẩm sinh, rất quả quyết trong việc đưa ra quyết định. Họ yêu thích môi trường làm việc có cấu trúc rõ ràng, yêu cầu sự cam kết cao từ mọi người. Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ thường tổ chức, sắp xếp công việc và điều phối nhóm hiệu quả để đạt được mục tiêu chung. Họ không chỉ giỏi trong việc xây dựng kế hoạch mà còn mạnh mẽ trong việc thực hiện các kế hoạch đó đến cùng, bất kể có gặp phải khó khăn hay thử thách nào. Sự chắc chắn trong các quyết định thường tạo ra cảm giác an tâm cho đồng đội.
Hơn nữa, ESTJ không ngại chịu trách nhiệm và sẽ không để lỡ cơ hội lãnh đạo một dự án hay công việc quan trọng. Tính cách này giúp họ được người khác tin tưởng giao cho nhiều nhiệm vụ, từ các công việc quản lý cho đến những quyết định mang tính chiến lược. Đó cũng là lý do tại sao ESTJ thường trở thành những người dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong môi trường công sở và các tổ chức đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ.
2.1.3 Có Trách Nhiệm, Đạo Đức Trong Công Việc
ESTJ tính cách đặc biệt coi trọng đạo đức công việc và sự cam kết trong mọi nhiệm vụ được giao. Họ luôn đặt ra mục tiêu rõ ràng, phấn đấu để đạt được mục tiêu đó với một thái độ nghiêm túc. Đối với nhóm tính cách ESTJ, công việc còn là cơ hội để thể hiện sự kỷ luật, tổ chức và khả năng lãnh đạo. Họ không chỉ làm việc hết mình mà còn mong muốn hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Họ thường nhận được sự tín nhiệm, tôn trọng trong công việc. Ngoài làm việc chăm chỉ, họ còn có các tiêu chuẩn cao với bản thân cũng như những người trong nhóm. Họ là hình mẫu của sự chuyên nghiệp, luôn nghiêm túc trong mọi tình huống. Những người thuộc nhóm ESTJ thường không chấp nhận sự thiếu sót trong công việc. Nếu có điều gì không đạt yêu cầu, họ sẽ trực tiếp chỉ ra và tìm cách khắc phục.
2.1.4 Độc Lập Và Cứng Rắn Trong Quan Điểm
ESTJ là kiểu tính cách của người có khả năng tự đưa ra quyết định, không dễ dàng bị tác động bởi ý kiến từ người khác. Họ luôn trung thành với nguyên tắc, lý tưởng của mình, tin tưởng vào sự logic, thực tế trong những lựa chọn mà họ đưa ra. Khi gặp phải các tình huống đòi hỏi phải có quyết định nhanh chóng, Sự độc lập này giúp họ tự tin và vững vàng trong công việc cũng như cuộc sống.
Dù có sự cứng rắn trong quan điểm, ESTJ vẫn có khả năng lắng nghe các ý kiến khác nhau, nhưng cuối cùng, họ chỉ chấp nhận những giải pháp mang tính thực tế và có cơ sở rõ ràng. Điều này giúp họ giữ vững lập trường trong các tình huống phức tạp, tiếp tục hoàn thành công việc theo cách mà họ cho là đúng đắn. Sự quyết đoán, tự tin trong hành động của nhóm tính cách ESTJ khiến họ luôn là những người đi đầu trong mọi lĩnh vực, đồng thời cũng xây dựng được uy tín, tôn trọng từ người khác.
Ngoài những tính cách dễ thấy trên, để biết mình có thực sự thuộc nhóm tính cách này, bạn có thể test ESTJ qua những bài kiểm tra trực tuyến một cách nhanh chóng, đơn giản.
2.2 Mối Quan Hệ Cá Nhân Của ESTJ
Mối quan hệ cá nhân của ESTJ thường được xây dựng dựa trên sự tôn trọng, trách nhiệm và cam kết. Vậy nhóm tính cách này tương tác, duy trì các mối quan hệ trong cuộc sống hàng ngày như thế nào?
2.2.1 Mối Quan Hệ Bạn Bè
Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ có xu hướng tìm kiếm sự tương đồng trong suy nghĩ và hành động. Họ đánh giá cao sự trung thực, rõ ràng trong giao tiếp. Đối với ESTJ, bạn bè là những người mà họ có thể tin tưởng, chia sẻ trách nhiệm cùng. Họ thường thể hiện tình cảm thông qua hành động, sự quan tâm, hỗ trợ chứ không phải qua lời nói hoa mỹ.
Một trong những ưu điểm nổi bật trong mối quan hệ bạn bè của ESTJ là khả năng tạo dựng sự ổn định, bảo vệ bạn bè khỏi những rắc rối. ESTJ luôn sẵn sàng đứng ra bảo vệ, giúp đỡ bạn bè khi cần thiết. Họ cũng có năng lực tổ chức, lên kế hoạch cho các cuộc gặp gỡ, tạo ra những hoạt động thú vị cho nhóm bạn bè của mình. Đặc biệt, họ rất chân thành với những người bạn thân thiết.
Tuy nhiên, vì tính cách hướng tới sự thực tế, ESTJ có thể không dễ dàng chấp nhận sự thay đổi hay cảm xúc phức tạp của người khác, điều này đôi khi khiến bạn bè cảm thấy họ thiếu sự nhạy bén hay đồng cảm.
2.2.2 Mối Quan Hệ Tình Cảm
Là những người có xu hướng tổ chức, quản lý tốt mọi khía cạnh trong cuộc sống, người có nhóm tính cách ESTJ cũng mang những đặc điểm đó vào các mối quan hệ cá nhân. ESTJ đánh giá cao sự ổn định, lòng trung thành, đồng thời luôn mong muốn xây dựng một mối quan hệ có mục tiêu rõ ràng.
Họ thể hiện tình cảm của mình một cách rõ ràng và không ngại bày tỏ suy nghĩ hay cảm xúc. Điều này giúp đối phương cảm nhận được sự an toàn, tin tưởng. Những người thuộc nhóm này cũng rất chu đáo, luôn cố gắng duy trì mối quan hệ hài hòa bằng cách giải quyết vấn đề một cách thực tế.
Song, họ có phần quá cứng nhắc nên đôi khi hơi bảo thủ, không dễ dàng thích nghi với những thay đổi bất ngờ trong mối quan hệ.
2.2.3 Mối Quan Hệ Với Con Cái
ESTJ là những bậc cha mẹ cực kỳ có trách nhiệm trong việc nuôi dạy con cái. Họ tin vào sự kỷ luật, trật tự và hiệu quả, mong muốn xây dựng một gia đình mẫu mực. Với tính cách mạnh mẽ, lối sống có tổ chức, ESTJ thường đóng vai trò là trụ cột trong gia đình. Họ thường là những bậc cha mẹ định hướng cho con cái ngay từ khi còn nhỏ cũng như luôn sẵn sàng dành thời gian để hỗ trợ, giải quyết vấn đề và cùng con hoàn thành các mục tiêu. Điều này thúc đẩy động lực phát triển của con cái có, nhưng đôi khi cũng khiến trẻ cảm thấy áp lực.
2.2.4 Mối Quan Hệ Với Đồng Nghiệp
Mối quan hệ với đồng nghiệp của ESTJ thường được xây dựng trên nền tảng của sự tôn trọng, trách nhiệm và tính chuyên nghiệp. Là những người có khả năng tổ chức xuất sắc, luôn tập trung vào hiệu quả công việc, ESTJ thường tạo ra một môi trường làm việc có kỷ luật cao, mong muốn mọi người làm việc với tinh thần nghiêm túc. Họ đề cao những ai có khả năng làm việc có trách nhiệm, tuân thủ đúng quy trình và sẽ luôn hỗ trợ đồng nghiệp khi cần.
Một trong những ưu điểm của nhóm tính cách ESTJ trong mối quan hệ với đồng nghiệp là khả năng lãnh đạo và đưa ra những quyết định nhanh chóng, hợp lý. Họ luôn đảm bảo rằng mọi công việc đều được hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng. Họ cũng rất sẵn sàng chỉ dẫn, hỗ trợ các đồng nghiệp mới, giúp đỡ họ hòa nhập nhanh chóng với công việc. Đôi khi ESTJ có thể quá chú trọng vào kết quả, phương pháp làm việc của mình mà khiến họ ít linh hoạt trong việc tiếp nhận ý tưởng hoặc cách thức làm việc khác. Nó sẽ gây khó khăn trong việc xây dựng sự hiểu biết, hợp tác chặt chẽ với những người có quan điểm khác biệt.
Mối quan hệ của ESTJ với các nhóm tính cách khác nhau có thể thay đổi tùy vào sự tương đồng hoặc khác biệt trong cách suy nghĩ và hành động như:
ESTJ với INFP: ESTJ và INFP có sự khác biệt rõ rệt trong cách tiếp cận cuộc sống. Trong khi ESTJ chú trọng đến tính thực tế, có tổ chức, INFP lại tìm kiếm sự tự do và lý tưởng hóa mọi thứ. Điều này có thể tạo ra mâu thuẫn khi ESTJ cảm thấy INFP thiếu tính kỷ luật, còn INFP cảm thấy ESTJ quá cứng nhắc. Tuy nhiên, nếu ESTJ có thể giúp INFP thực tế hóa những ý tưởng của mình, còn INFP có thể giúp ESTJ phát triển sự sáng tạo và linh hoạt hơn trong công việc.
ESTJ với INTJ: ESTJ và INTJ có thể hòa hợp tốt nhờ sự đồng điệu trong tư duy logic, khả năng lập kế hoạch. Cả hai đều thích đưa ra quyết định dựa trên lý trí và mong muốn đạt được mục tiêu. Song, INTJ có xu hướng độc lập, đôi khi không tuân thủ các quy tắc, còn ESTJ lại yêu cầu sự kỷ luật, tổ chức cao. Sự kết hợp này có thể hiệu quả nếu cả hai bên tôn trọng quan điểm của nhau và chia sẻ trách nhiệm rõ ràng.
ESTJ với ISFP: Mối quan hệ giữa ESTJ và ISFP khá khác biệt về quan điểm sống. ESTJ thiên về quy tắc, trong khi ISFP lại tìm kiếm sự tự do, cảm nhận cá nhân. ESTJ có thể cảm thấy ISFP thiếu quyết đoán và kém thực tế, trong khi ISFP có thể cho rằng ESTJ quá cứng nhắc. Nếu ISFP có thể giúp ESTJ mở lòng hơn hay ESTJ có thể giúp ISFP phát triển kế hoạch, đưa ra quyết định rõ ràng thì họ vẫn sẽ hợp nhau.
ESTJ với ESFP: Cả hai đều thích giao tiếp, chia sẻ ý tưởng, nhưng ESTJ tập trung vào việc tổ chức và đạt được kết quả, ESFP lại ưa thích sự linh hoạt, trải nghiệm mới mẻ. Song, cả hai có thể học hỏi từ nhau để tạo ra sự cân bằng cũng như tiếng nói chung.
ESTJ với ENTP (Nhóm sáng tạo và thích thử thách): ESTJ và ENTP có thể xây dựng mối quan hệ tốt nếu họ tôn trọng sự khác biệt trong cách suy nghĩ. ENTP yêu thích việc thử thách các ý tưởng, đưa ra các giải pháp sáng tạo, trong khi ESTJ thích sự ổn định, tính thực tế.
2.3 ESTJ Tại Nơi Làm Việc
Trong công việc, ESTJ là những người rất coi trọng thực hiện nhiệm vụ theo đúng kế hoạch, quy định. Họ hoạt động tốt nhất trong những môi trường có cấu trúc, quy tắc và trách nhiệm được phân công rõ ràng. Những ESTJ thường xuất sắc trong các vị trí quản lý, lãnh đạo nhóm hoặc phụ trách các dự án.
Tuy nhiên, lối suy nghĩ cứng nhắc, khó chấp nhận sự thay đổi có thể gây ra xung đột khi họ phải làm việc với những cá nhân linh hoạt hơn. Ngoài ra, sự quan tâm quá mức đến kỷ luật và hiệu quả có thể khiến ESTJ bỏ lơ các yếu tố như sáng tạo, giao tiếp, phát triển kỹ năng mềm. Vì vậy, họ cần học cách thích ứng với các tình huống linh hoạt, lắng nghe ý kiến của những người khác.
2.4 Những Người ESTJ Hợp Với Nhóm Tính Cách Nào?
ESTJ hợp với nhóm tính cách nào? Những người có nhóm tính cách ESTJ thường hợp với những nhóm tính cách có khả năng làm việc hiệu quả và chia sẻ các giá trị về tổ chức, trách nhiệm, mục tiêu dài hạn, điển hình là INTJ. Cả hai đều có xu hướng tập trung vào các chiến lược dài hạn, lập kế hoạch cụ thể. ESTJ có thể giúp INTJ duy trì tính thực tế trong các dự án, trong khi INTJ mang lại cho ESTJ sự sáng tạo, tầm nhìn rộng hơn. Khi làm việc cùng nhau, họ có thể tạo ra những giải pháp cực kỳ hiệu quả nhờ vào sự kết hợp giữa tính tổ chức và khả năng nhìn nhận sâu rộng.
Những Người ESTJ Hợp Với Nhóm Tính Cách Nào?
ESFJ là một nhóm khác tương thích với ESTJ, đặc biệt trong các mối quan hệ xã hội. Cả hai nhóm đều hướng ngoại, tìm kiếm sự hài hòa trong các tương tác cá nhân. Trong khi ESTJ có xu hướng tập trung vào hiệu quả công việc, ESFJ lại giúp tạo ra một môi trường giao tiếp thân thiện, hòa đồng. Mối quan hệ này mang lại sự cân bằng, giúp cả hai phát triển trong công việc lẫn đời sống cá nhân.
Ngoài ra, nhóm ISTJ cũng có sự tương đồng với ESTJ, đặc biệt trong việc coi trọng sự kỷ luật và tổ chức trong công việc. Cả hai nhóm đều có xu hướng thích sự ổn định, có thể cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nghiêm túc.
3. Phân Biệt ESTJ-T Với ESTJ-A
ESTJ-T là gì? ESTJ-A là gì? Mặc dù cả hai đều thuộc cùng một nhóm tính cách ESTJ, nhưng mỗi nhóm có những đặc điểm riêng biệt trong cách tiếp cận công việc, đối mặt với thử thách và xử lý cảm xúc.
Tiêu chí
ESTJ-T
ESTJ-A
Mức độ tự tin
Thường thiếu tự tin trong các quyết định và dễ dàng cảm thấy áp lực.
Rất tự tin, vững vàng trong các quyết định và hành động.
Cách xử lý căng thẳng
Dễ bị căng thẳng và lo âu khi đối mặt với thử thách, thường tự chỉ trích.
Ổn định và bình tĩnh trước áp lực, ít bị ảnh hưởng bởi stress.
Cách giao tiếp
Có thể do dự và thận trọng hơn khi thể hiện quan điểm hoặc yêu cầu.
Tự tin, thẳng thắn trong việc bày tỏ ý kiến và yêu cầu.
Động lực làm việc
Nhu cầu đạt được sự hoàn hảo và sợ làm sai khiến họ đôi khi thiếu quyết đoán.
Được thúc đẩy bởi mục tiêu rõ ràng và luôn kiên trì tiến về phía trước.
4. Phân Loại Nhóm Tính Cách ESTJ
ESTJ được chia thành 4 nhóm tính cách sau:
4.1 Nhóm Tính Cách Artisan (SP)
Nhóm tính cách Artisan (SP) bao gồm các kiểu tính cách ISFP (Composer), ISTP (Crafter), ESFP (Performer) và ESTP (Promoter). Đây là nhóm thiên về sự sáng tạo, thực tế, thường tập trung vào trải nghiệm hiện tại. Các thành viên trong nhóm này có xu hướng linh hoạt, yêu thích sự tự do, đôi khi có tính cách khá ngẫu hứng. Trong khi ESTJ thường tuân thủ quy tắc, hướng đến tổ chức, nhóm SP lại đề cao sự tự phát, điều này có thể tạo nên sự bổ sung thú vị hoặc mâu thuẫn tùy thuộc vào hoàn cảnh.
ESTJ và nhóm Artisan có thể học hỏi lẫn nhau: ESTJ mang lại sự ổn định và cấu trúc, trong khi nhóm SP có thể giúp ESTJ thêm phần linh hoạt và sáng tạo. Song, ESTJ không nên áp đặt quá nhiều quy tắc, vì điều này có thể khiến các cá nhân thuộc nhóm Artisan cảm thấy bị gò bó.
4.2 Nhóm Tính Cách Guardian (SJ)
Nhóm Guardian (SJ) gồm ISTJ (Inspector), ISFJ (Protector), ESFJ (Provider) và ESTJ (Supervisor). Đây là nhóm tập trung vào trách nhiệm, truyền thống, sự ổn định. ESTJ thường có mối quan hệ tốt với nhóm này nhờ vào sự tương đồng trong tính cách, đặc biệt ở khía cạnh tổ chức và định hướng mục tiêu.
ESTJ và các thành viên trong nhóm SJ dễ dàng làm cùng nhau, vì cả hai đều đánh giá cao sự nghiêm túc và hiệu quả công việc. Nhóm Guardian thường là những người đáng tin cậy, giúp ESTJ củng cố các kế hoạch, đảm bảo sự ổn định trong mọi tình huống. Tuy nhiên, ESTJ cần lưu ý không trở nên quá kiểm soát, để tránh làm mất đi sự hỗ trợ tự nhiên và sự cân bằng trong mối quan hệ với nhóm này.
4.3 Nhóm Tính Cách Idealist (NF)
Nhóm Idealist (NF) bao gồm ENFP (Champion), INFJ (Counselor), INFP (Healer), ENFJ (Teacher). Đây là những người có xu hướng tập trung vào cảm xúc, giá trị cá nhân và tầm nhìn lý tưởng hóa. Họ thường bị thu hút bởi việc giúp đỡ người khác, xây dựng các mối quan hệ ý nghĩa. Điều này khá khác biệt so với tính cách thực tế và định hướng kết quả của ESTJ.
ESTJ và nhóm Idealist có thể bổ sung cho nhau trong nhiều khía cạnh. Nhóm NF giúp ESTJ mở rộng tầm nhìn, thêm phần thấu cảm, chú ý đến các yếu tố nhân văn hơn trong các quyết định. Đổi lại, nhóm tính cách ESTJ có thể hướng nhóm Idealist đến cách tiếp cận thực tế hơn, giúp họ biến những ý tưởng, cảm xúc thành hành động cụ thể. Tuy nhiên, ESTJ cần học cách kiên nhẫn, tôn trọng sự nhạy cảm của nhóm NF, để tránh xảy ra xung đột về quan điểm hoặc giá trị.
4.4 Nhóm Tính Cách Rational (NT)
Nhóm Rational (NT) gồm INTP (Architect), ENTJ (Fieldmarshal), ENTP (Inventor), và INTJ (Mastermind). Đây là những người có xu hướng thông minh, sáng tạo, yêu thích việc phân tích logic. Họ thường được biết đến với khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, lập chiến lược dài hạn. ESTJ và nhóm NT có nhiều điểm tương đồng về việc đưa ra quyết định dựa trên lý trí, nhưng cách tiếp cận lại khác nhau.
Nhóm tính cách ESTJ thường tập trung vào hiệu quả thực tế và các giải pháp ngay lập tức, trong khi nhóm NT lại thích khám phá những ý tưởng trừu tượng, đổi mới. Mối quan hệ giữa hai bên sẽ rất hiệu quả nếu họ biết tận dụng thế mạnh của nhau. ESTJ có thể giúp nhóm NT định hình các ý tưởng của mình thành hành động cụ thể, còn nhóm NT sẽ khuyến khích ESTJ phát triển tư duy chiến lược, linh hoạt hơn. Tuy nhiên, ESTJ cần tránh việc áp đặt các quy tắc cứng nhắc, để không làm giảm sự sáng tạo của nhóm Rational.
5. Điểm Mạnh – Điểm Yếu Của ESTJ
Điểm Mạnh – Điểm Yếu Của ESTJ
Mỗi nhóm tính cách đều sở hữu những điểm mạnh và điểm yếu riêng, ESTJ cũng không ngoại lệ. Hiểu rõ các đặc điểm này sẽ giúp ESTJ phát huy tiềm năng của mình cũng như khắc phục những hạn chế để đạt được thành công toàn diện.
5.1 Điểm Mạnh
Một số điểm mạnh của nhóm tính cách ESTJ có thể kể đến như:
5.1.1 Tận Tâm, Trung Thành, Kiên Định
ESTJ nổi bật với sự tận tâm trong công việc, luôn kiên trì và không ngại đối mặt với thử thách. Họ đặt ra các tiêu chuẩn cao cho bản thân, không ngừng phấn đấu để đạt mục tiêu. Sự tận tâm này không chỉ giúp họ hoàn thành công việc đúng hạn mà còn tạo nên sự tin tưởng từ đồng nghiệp. Khi đứng trước áp lực, ESTJ thường xử lý với sự tập trung cao độ và khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên hiệu quả.
Bên cạnh đó, nhóm tính cách ESTJ luôn được biết đến với sự trung thành và kiên định. Họ coi trọng các mối quan hệ lâu dài, luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp. Tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ khiến ESTJ trở thành chỗ dựa đáng tin cậy, không chỉ trong công việc mà còn trong đời sống cá nhân.
5.1.2 Năng Lực Tổ Chức, Phối Hợp Hiệu Quả
ESTJ sở hữu khả năng tổ chức vượt trội, giúp họ dễ dàng quản lý các nhiệm vụ phức tạp và phối hợp nhóm hiệu quả. Họ biết cách phân công công việc hợp lý, đảm bảo mọi người đều hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của mình. Tính tổ chức này giúp nhóm tính cách ESTJ đạt được thành công trong các lĩnh vực cần sự phối hợp nhịp nhàng.
Họ luôn cố gắng thiết lập các quy tắc, hệ thống để duy trì sự ổn định. Cách làm việc rõ ràng, trực tiếp của họ tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, góp phần nâng cao hiệu suất cho cả nhóm.
5.1.3 Ý Chí Mạnh Mẽ, Tinh Thần Quyết Đoán
Nhóm tính cách ESTJ ở những người có ý chí mạnh mẽ và quyết đoán trong mọi quyết định. Họ không dễ dàng bị lung lay trước những khó khăn, luôn tin tưởng vào khả năng cũng như nguyên tắc cá nhân. Tinh thần này giúp họ đạt được những mục tiêu lớn lao và truyền cảm hứng cho những người xung quanh. ESTJ luôn đứng vững trước thử thách, kiên trì tìm ra giải pháp thay vì chấp nhận thất bại.
Cùng với đó, sự quyết đoán của ESTJ là công cụ đắc lực trong các vai trò lãnh đạo. Họ không ngại đưa ra các quyết định khó khăn, kể cả khi đối mặt với áp lực lớn. Cách tiếp cận rõ ràng, mạnh mẽ của họ giúp duy trì hướng đi cho nhóm, ngay cả trong những tình huống phức tạp. Điều này khiến ESTJ trở thành những người dẫn đầu hiệu quả, đáng tin cậy.
5.1.4 Tính Trung Thực, Thẳng Thắn
Trung thực và thẳng thắn là hai đặc điểm nổi bật làm nên sự khác biệt của nhóm tính cách ESTJ. Họ không bao giờ vòng vo hay mập mờ trong lời nói, luôn ưu tiên các cuộc giao tiếp rõ ràng. Chính sự minh bạch này khiến ESTJ nhận được sự tín nhiệm cao từ những người xung quanh, đặc biệt trong môi trường làm việc.
ESTJ cũng không ngại đối mặt với sự thật, ngay cả khi điều đó không dễ dàng. Họ sẵn sàng phản hồi một cách trực diện nhưng mang tính xây dựng, giúp giải quyết vấn đề hiệu quả. Tuy nhiên, họ cũng cần lưu ý điều chỉnh cách thể hiện để tránh khiến người khác cảm thấy bị áp lực hoặc phê bình nặng nề. Sự cân bằng giữa trung thực và khéo léo sẽ giúp ESTJ phát huy tối đa sức mạnh cá nhân.
5.2 Điểm Yếu
Mặc dù có nhiều điểm mạnh, nhóm tính cách ESTJ vẫn có những hạn chế nhất định cần được nhận diện và cải thiện.
5.2.1 Thiếu Linh Hoạt Và Cứng Nhắc Trong Tư Duy
ESTJ thường có xu hướng tuân thủ các quy tắc, hệ thống đã được thiết lập. Nó đôi khi khiến họ trở nên cứng nhắc trong cách tiếp cận vấn đề. Họ không dễ dàng chấp nhận những ý tưởng mới hoặc các phương pháp làm việc khác biệt, đặc biệt nếu chúng đi ngược lại với lối suy nghĩ truyền thống của họ. Điều này có thể làm giảm khả năng sáng tạo và cản trở sự thích nghi trong những môi trường thay đổi nhanh chóng.
Bên cạnh đó, ESTJ thường đặt kỳ vọng cao vào việc mọi người phải làm việc theo cách mà họ cho là đúng. Điều này dễ dẫn đến tình trạng xung đột khi làm việc với những cá nhân có phong cách linh hoạt hoặc phi truyền thống. Để khắc phục, ESTJ cần học cách mở lòng hơn với các ý tưởng mới và đánh giá mọi thứ từ nhiều góc độ khác nhau.
5.2.2 Quá Thẳng Thắn, Khó Đồng Cảm
Một trong những điểm yếu lớn của nhóm tính cách ESTJ là sự thẳng thắn đôi khi vượt quá mức cần thiết. Họ có xu hướng nói ra suy nghĩ của mình một cách trực diện, đôi khi thiếu cân nhắc đến cảm xúc của người khác. Điều này có thể khiến người xung quanh cảm thấy bị tổn thương hoặc áp lực, đặc biệt trong những tình huống cần sự nhạy cảm.
Hơn nữa, khả năng đồng cảm của ESTJ thường không phải là điểm mạnh. Họ ưu tiên giải quyết vấn đề bằng logic hơn là cảm xúc, dẫn đến việc đôi khi bỏ qua nhu cầu tình cảm của người khác. Để cải thiện, ESTJ cần học cách lắng nghe nhiều hơn và thể hiện sự quan tâm chân thành đến cảm xúc của mọi người, giúp xây dựng các mối quan hệ hài hòa hơn.
5.2.3 Khó Tiếp Nhận Phản Hồi Tiêu Cực
ESTJ thường rất tự tin vào năng lực và quyết định của mình, nhưng điều này cũng khiến họ gặp khó khăn khi tiếp nhận phản hồi tiêu cực. Họ có thể coi những lời góp ý là sự chỉ trích cá nhân, dẫn đến việc phòng thủ hoặc phản ứng gay gắt. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ mà còn cản trở sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của họ.
Ngoài ra, ESTJ thường có xu hướng bảo vệ ý kiến của mình đến cùng, ngay cả khi ý kiến đó không còn phù hợp. Việc thiếu sự linh hoạt trong việc thay đổi quan điểm hoặc thừa nhận sai lầm có thể khiến họ gặp bất lợi trong các tình huống đòi hỏi sự hợp tác. Học cách chấp nhận ý kiến đóng góp và sử dụng chúng để cải thiện là bước quan trọng giúp ESTJ vượt qua điểm yếu này.
5.2.4 Áp Đặt Lên Bản Thân Và Người Khác
ESTJ đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân và kỳ vọng người khác cũng làm điều tương tự. Trong một số trường hợp, điều này có thể tạo ra áp lực lớn không chỉ cho chính họ mà còn cho những người xung quanh. Họ có thể vô tình thúc ép mọi người quá mức, dẫn đến sự căng thẳng, thậm chí giảm hiệu quả làm việc.
Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ thường không giỏi trong việc nhận ra khi nào cần giảm bớt tốc độ hoặc nghỉ ngơi. Sự tập trung quá mức vào hiệu suất và kết quả đôi khi khiến họ bỏ qua những nhu cầu cá nhân quan trọng khác như sức khỏe hoặc thời gian cho gia đình. Để cân bằng, ESTJ cần học cách giảm bớt kỳ vọng, tạo không gian thư giãn cho bản thân cũng như mọi người.
6. Nghề Nghiệp Cho Nhóm Tính Cách ESTJ
Nghề Nghiệp Cho Nhóm Tính Cách ESTJ
Với những tính cách trên, ESTJ sẽ phù hợp hoặc không phù hợp với một số nghề nhất định. Cụ thể đó là:
6.1 Nghề Nghiệp Phù Hợp
Nhóm tính cách ESTJ, với khả năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý vượt trội, thường có xu hướng chọn những nghề nghiệp đòi hỏi sự kỷ luật, quyết đoán, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Dưới đây là những lĩnh vực, ngành nghề phù hợp giúp ESTJ phát huy tối đa điểm mạnh và tính cách đặc trưng của mình.
6.1.1 Lãnh Đạo Và Quản Lý
Với sự thiên bẩm trong việc tổ chức, lập kế hoạch, lãnh đạo, ESTJ thường tìm thấy niềm vui và thành công trong các vai trò lãnh đạo hoặc quản lý. Những công việc như Giám đốc điều hành (CEO), Quản lý dự án, hay Giám đốc nhân sự đều rất phù hợp với họ, bởi vì ESTJ có khả năng ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả. Họ luôn chủ động trong công việc và rất chú trọng đến việc đạt được kết quả.
Người thuộc nhóm tính cách ESTJ có xu hướng tạo ra môi trường làm việc có trật tự, quy củ, giúp cho các nhóm hoạt động hiệu quả. Khả năng giao tiếp trực tiếp, rõ ràng của họ giúp giải quyết vấn đề nhanh chóng, dễ dàng, làm cho họ trở thành những người lãnh đạo đáng tin cậy và có tầm ảnh hưởng lớn trong tổ chức.
6.1.2 Kinh Doanh Và Tài Chính
ESTJ có tư duy phân tích mạnh mẽ, khả năng đưa ra các quyết định tài chính sáng suốt, vì vậy ngành Kinh doanh và Tài chính là lựa chọn nghề nghiệp lý tưởng. Họ có thể làm việc trong các vai trò như Giám đốc tài chính (CFO), chuyên gia tư vấn đầu tư, hoặc quản lý ngân sách, nơi họ có thể áp dụng khả năng quản lý và tổ chức để đạt được các mục tiêu tài chính.
Với sự chú trọng vào kết quả và tính chính xác, người có nhóm tính cách ESTJ thường dễ dàng đưa ra các chiến lược tài chính để tối ưu hóa nguồn lực của công ty. Họ cũng có khả năng xử lý các tình huống căng thẳng, đưa ra quyết định đúng đắn trong thời gian ngắn. Điều này khiến họ đặc biệt phù hợp với các ngành nghề đòi hỏi sự nghiêm túc, cam kết cao trong công việc.
6.1.3 Lĩnh Vực Pháp Lý
Với tính cách quyết đoán, có trách nhiệm và khả năng suy nghĩ logic, ESTJ là những ứng viên xuất sắc trong các nghề nghiệp liên quan đến pháp lý. Các vị trí như Luật sư, Thẩm phán, hoặc Luật gia là những công việc lý tưởng, vì họ có khả năng áp dụng các quy tắc, luật lệ một cách chặt chẽ và hợp lý.
Khả năng giải quyết vấn đề, đưa ra các quyết định công bằng giúp họ thành công trong công việc đòi hỏi sự minh bạch và chính trực. Người thuộc nhóm tính cách ESTJ cũng rất phù hợp với các công việc đàm phán, nơi yêu cầu sự thuyết phục mạnh mẽ và khả năng duy trì trật tự trong các cuộc tranh luận pháp lý.
6.1.4 Giáo Dục Và Đào Tạo
Với sự yêu thích việc tổ chức và truyền đạt kiến thức, ESTJ rất phù hợp với lĩnh vực Giáo dục và đào tạo. Họ có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu, có hệ thống đồng thời luôn duy trì một môi trường học tập có trật tự, kỷ luật. ESTJ cũng rất hiệu quả trong việc xây dựng chương trình giảng dạy và đánh giá học sinh.
Với tầm nhìn chiến lược, chú trọng vào kết quả, người thuộc nhóm tính cách ESTJ có thể phát triển sự nghiệp trong các vai trò quản lý giáo dục như hiệu trưởng, giám đốc đào tạo hoặc chuyên viên tư vấn giáo dục. Họ có thể tạo ra những chương trình đào tạo giúp học sinh và sinh viên phát huy tối đa khả năng của mình trong môi trường học tập đầy thách thức.
6.2 Nghề Nghiệp Không Phù Hợp
Mặc dù nhóm tính cách ESTJ có nhiều ưu điểm nổi bật trong các công việc đòi hỏi tính tổ chức và kỷ luật cao, nhưng họ lại gặp khó khăn trong những nghề nghiệp yêu cầu sự sáng tạo tự do hoặc môi trường làm việc không có quy tắc rõ ràng. Những công việc như nghệ sĩ tự do, nhà văn sáng tạo, hoặc các vị trí trong ngành nghệ thuật có thể không phải là sự lựa chọn lý tưởng cho ESTJ. Lý do là bởi họ thường cảm thấy không thoải mái trong những môi trường thiếu trật tự và có quá nhiều yếu tố không chắc chắn.
Các ngành nghề yêu cầu sự linh hoạt cao, khả năng thay đổi liên tục cũng có thể gây khó khăn cho ESTJ. Những công việc như nghiên cứu khoa học sáng tạo, tư vấn chiến lược không có kế hoạch rõ ràng, hoặc các vai trò trong các tổ chức phi lợi nhuận có thể không phù hợp vì ESTJ thích một lộ trình làm việc rõ ràng và dễ dàng đo lường kết quả. Họ thường cảm thấy thiếu động lực trong những công việc không có mục tiêu cụ thể hoặc không thể thấy ngay kết quả từ những nỗ lực của mình.
7. Nguyên Tắc Để ESTJ Phát Triển Bản Thân, Thăng Tiến Sự Nghiệp
Để phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp, nhóm tính cách ESTJ cần chú trọng vào một số nguyên tắc cơ bản. Dưới đây là những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trong công việc cũng như cuộc sống.
7.1 Đặt Mục Tiêu Cụ Thể Và Đo Lường Được
Cá nhân có nhóm tính cách ESTJ sẽ cảm thấy động lực mạnh mẽ hơn khi có mục tiêu rõ ràng, có thể đo lường được. Để phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần thiết lập những mục tiêu cụ thể, thiết thực, cùng với một kế hoạch chi tiết để thực hiện. Điều này không chỉ giúp bạn giữ vững định hướng mà còn tăng cường sự tự tin khi hoàn thành từng nhiệm vụ. Bạn sẽ cảm thấy thoải mái, hiệu quả hơn trong công việc nếu có thể nhìn thấy sự tiến bộ qua các con số và kết quả rõ ràng.
Ngoài ra, bạn cũng nên thường xuyên đánh giá lại mục tiêu của mình để điều chỉnh, cải thiện chiến lược khi cần thiết, tạo ra cơ hội mới cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp.
7.2 Phát Triển Kỹ Năng Giao Tiếp Linh Hoạt
Với phong cách giao tiếp thẳng thắn, rõ ràng, bạn thường rất hiệu quả trong việc điều hành công việc và lãnh đạo nhóm. Tuy nhiên, để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần phát triển khả năng giao tiếp linh hoạt hơn, đặc biệt là trong môi trường đa dạng, phức tạp. Kỹ năng này sẽ giúp bạn tránh được những xung đột không cần thiết và cải thiện khả năng thuyết phục người khác.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên học cách lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ những người có quan điểm khác. Điều này không chỉ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp mà còn mang lại cái nhìn rộng mở hơn, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn hơn. Cải thiện kỹ năng giao tiếp sẽ là chìa khóa giúp bạn mở rộng cơ hội thăng tiến trong công việc.
7.3 Linh Hoạt, Chấp Nhận Sự Thay Đổi
Một trong những yếu tố quan trọng để bạn phát triển bản thân và đạt được thành công trong sự nghiệp là khả năng thích nghi với sự thay đổi. Dù bạn là người thích sự ổn định, tuân thủ quy tắc, nhưng môi trường làm việc đang thay đổi liên tục. Bạn cần nhận thức rằng sự thay đổi là không thể tránh khỏi. Nếu bạn không chấp nhận sự thay đổi, điều này có thể cản trở sự tiến bộ của mình.
Bạn nên mở lòng hơn với các phương pháp mới cũng như không ngừng học hỏi từ những thách thức. Sự linh hoạt sẽ giúp bạn duy trì sự cạnh tranh và sáng tạo trong công việc, từ đó tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Chấp nhận sự thay đổi và có thể điều chỉnh chiến lược sẽ giúp bạn không bị lạc hậu, luôn sẵn sàng nắm bắt những cơ hội mới.
8. So Sánh ESTJ Với ENTJ, ISTJ
Dù ESTJ, ENTJ, ISTJ đều có chung xu hướng thực tế, có tổ chức và hướng tới kết quả, nhưng mỗi nhóm lại có những phong cách lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề đặc thù. Bảng dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng nhận diện sự khác biệt và tương đồng giữa các nhóm tính cách này trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Tiêu chí
ESTJ
ENTJ
ISTJ
Phong cách làm việc
Tổ chức, chú trọng chi tiết, thực tế và kỷ luật.
Quyết đoán, lãnh đạo mạnh mẽ, tập trung vào chiến lược dài hạn.
Cẩn thận, theo quy tắc, tập trung vào hoàn thành công việc một cách chính xác.
Mục tiêu
Đặt mục tiêu rõ ràng, thực tế và đạt kết quả ngay lập tức.
Đặt mục tiêu lớn, chiến lược dài hạn và theo đuổi chúng mạnh mẽ.
Tập trung vào mục tiêu thực tế, đảm bảo kết quả đạt được bằng cách tuân thủ quy trình.
Phong cách giao tiếp
Thẳng thắn, rõ ràng, đôi khi thiếu sự linh hoạt.
Thẳng thắn, tự tin và thuyết phục nhưng có thể hơi cứng nhắc.
Trực tiếp, kiên định, có xu hướng lắng nghe trước khi đưa ra ý kiến.
Khả năng lãnh đạo
Lãnh đạo bằng cách quản lý và tổ chức công việc hiệu quả.
Lãnh đạo bằng sự tầm nhìn và khả năng xây dựng chiến lược mạnh mẽ.
Lãnh đạo thông qua sự ổn định và quản lý công việc theo quy tắc.
9. Cách Để Thân Thiết Với Người Nhóm Tính Cách ESTJ
Để xây dựng một mối quan hệ thân thiết với người thuộc nhóm tính cách ESTJ, bạn cần phải hiểu rõ tính cách, giá trị và cách họ giao tiếp. Dưới đây là 4 cách giúp bạn gần gũi hơn với họ.
9.1 Sống Có Nguyên Tắc, Kỷ Luật
Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ đánh giá cao ai có khả năng lên kế hoạch, thực hiện công việc đúng thời hạn, không làm mất thời gian của người khác. Vì vậy, nếu bạn muốn thân thiết với một người ESTJ, hãy thể hiện sự cam kết mạnh mẽ và khả năng thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả. Bạn nên thực hiện đúng theo kế hoạch, tránh việc thay đổi hoặc hủy bỏ các kế hoạch vào phút cuối, điều này sẽ giúp họ cảm thấy yên tâm, tin tưởng vào bạn. Ngoài ra, nếu bạn có thể làm việc một cách có tổ chức, ngăn nắp, họ sẽ rất trân trọng điều đó và sẽ tạo cơ hội để kết nối sâu hơn.
9.2 Biết Lắng Nghe, Cởi Mở Trong Giao Tiếp
ESTJ dù có phong cách giao tiếp trực tiếp, rõ ràng, không ngần ngại chia sẻ ý kiến của mình, họ cũng đánh giá cao những người biết lắng nghe và phản hồi một cách hợp lý. Để xây dựng mối quan hệ thân thiết, bạn không chỉ cần hiểu rõ quan điểm của họ mà còn cần thể hiện sự tôn trọng, cởi mở trong việc trao đổi ý tưởng. Nếu bạn có quan điểm khác biệt, đừng ngần ngại chia sẻ nhưng hãy làm điều đó một cách thận trọng và dựa trên logic thay vì cảm tính. ESTJ không thích những cuộc trò chuyện mơ hồ, thiếu sự rõ ràng, vì vậy việc trình bày suy nghĩ của bạn một cách mạch lạc, dễ hiểu sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái, dễ dàng tiếp nhận bạn. Điều này tạo ra một không gian giao tiếp cởi mở, giúp tăng cường sự thân mật trong mối quan hệ giữa bạn và người có nhóm tính cách ESTJ.
9.3 Chia Sẻ Mục Tiêu Và Giá Trị Chung
ESTJ là những người rất chú trọng đến mục tiêu, giá trị trong cuộc sống. Để thân thiết hơn với họ, bạn cần tìm ra những điểm chung trong mục tiêu và giá trị sống. Điều này giúp cả hai cùng hướng tới một mục tiêu chung, dễ dàng chia sẻ những quan điểm sâu sắc hơn về công việc hay cuộc sống. Hãy thể hiện sự cam kết với những giá trị mà họ coi trọng, đặc biệt là trong công việc, trách nhiệm và sự chính trực. Nếu bạn có thể hợp tác với họ trong việc theo đuổi những mục tiêu chung, mối quan hệ giữa hai bạn sẽ trở nên gần gũi, gắn kết hơn. Người có nhóm tính cách ESTJ đánh giá cao những người có tư duy rõ ràng, có khả năng đạt được mục tiêu một cách kiên định, nghiêm túc, vì vậy việc chia sẻ những mục tiêu lâu dài sẽ giúp bạn xây dựng sự tin cậy và thân thiết.
9.4 Tôn Trọng Quy Tắc, Quy Trình
Người thuộc nhóm tính cách ESTJ rất coi trọng việc tuân thủ các quy tắc, quy trình đã đặt ra. Vì vậy, nếu bạn muốn có mối quan hệ thân thiết với họ, bạn cần phải thể hiện sự tôn trọng đối với các nguyên tắc này. ESTJ thích làm việc trong môi trường có trật tự, có kế hoạch rõ ràng và các quy tắc được thực thi một cách nghiêm ngặt. Nếu bạn có thể làm việc theo các quy tắc mà họ đề ra, bạn sẽ dễ dàng chiếm được sự tin tưởng và tạo dựng mối quan hệ lâu dài. Điều này đặc biệt quan trọng trong các tình huống công việc, nơi mà họ rất coi trọng sự chính xác, hiệu quả.
10. 10 Điều Có Thể Bạn Chưa Biết Về ESTJ
Thứ nhất, ESTJ là nhà lãnh đạo bẩm sinh với khả năng tổ chức và quản lý siêu việt. Họ thường được mệnh danh là “người giám sát” trong hệ thống phân loại tính cách Myers-Briggs.
Thứ hai, nguyên tắc và trật tự là kim chỉ nam trong cuộc sống của nhóm tính cách ESTJ. Họ luôn đề cao tính minh bạch, tuân thủ các quy tắc một cách nghiêm ngặt.
Thứ ba, trí thông minh logic của ESTJ giúp họ nhanh chóng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp.
Thứ tư, ESTJ có xu hướng trở nên khó chịu khi phải đối mặt với sự kém hiệu quả hoặc thiếu tổ chức. Họ luôn mong muốn mọi thứ được thực hiện một cách chuyên nghiệp, có hệ thống.
Thứ năm, về mặt giao tiếp, ESTJ thường thẳng thắn, trực tiếp. Họ không ngại ngần trong việc bày tỏ ý kiến và mong muốn người khác cũng làm điều tương tự.
Thứ sáu, gia đình vô cùng quan trọng đối với ESTJ. Họ thường là những thành viên gắn kết và luôn nỗ lực duy trì sự ổn định trong mối quan hệ.
Thứ bảy, bất chấp vẻ ngoài nghiêm túc, ESTJ có một khía cạnh hài hước và vui vẻ khi ở trong môi trường thoải mái. Họ đánh giá cao sự giao lưu mang tính xây dựng.
Thứ tám, ESTJ thường gặp khó khăn khi phải đối mặt với các tình huống mang tính cảm xúc phức tạp. Họ có xu hướng giải quyết vấn đề bằng logic hơn là sự đồng cảm.
Thứ chín, sự nghiệp và phát triển chuyên môn là ưu tiên hàng đầu của ESTJ. Họ cam kết cao với mục tiêu nghề nghiệp, luôn nỗ lực không ngừng để đạt được thành công.
Thứ mười, mặc dù có vẻ cứng nhắc, ESTJ hoàn toàn có khả năng thích nghi khi được cung cấp các lý do logic và bằng chứng thuyết phục. Sự linh hoạt của họ được thể hiện thông qua tư duy phân tích sắc bén.
11. Bạn Có Phải Là Một ESTJ?
Việc hiểu rõ nhóm tính cách của bản thân sẽ giúp bạn có những định hướng phát triển phù hợp trong công việc cũng như cuộc sống. Vậy nên, hãy cùng JobsGO thực hiện bài trắc nghiệm tính cách MBTI free để xem bản thân có phải là một ESTJ thực thụ không nhé!
Có thể thấy, nhóm tính cách ESTJ mang những đặc điểm của một người giám hộ, dù có phần nguyên tắc, truyền thống nhưng lại rất đáng tin cậy. Hy vọng những thông tin mà JobsGO cung cấp trên đây đã giúp bạn đọc rõ về nhóm tính cách này nhé.
Cùng tìm hiểu các nhóm tính cách MBTI còn lại nhé!
Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ chiếm khoảng 8 – 12% dân số thế giới. Do vậy, nhóm tính cách này khá phổ biến. Vậy nên, không ngạc nhiên khi có rất nhiều nhân vật nổi tiếng trên thế giới thuộc nhóm tính cách này.
2. Cách Giao Tiếp Hiệu Quả Với ESTJ?
Bạn nên giao tiếp trực tiếp, logic, có bằng chứng cụ thể, đồng thời tránh các lý lẽ mang tính cảm tính và luôn chuẩn bị thông tin chi tiết khi trao đổi.
3. ESTJ Có Thể Thay Đổi Phong Cách Làm Việc Không?
ESTJ đôi khi gặp khó khăn trong việc thay đổi thói quen, nhưng nếu cần thiết, bạn có thể học cách linh hoạt hơn để đạt được kết quả tốt nhất.
Bảo Danh
