7 Quy định xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng bạn nên biết

Chắc chắn có không ít người lao động chưa nắm rõ về quy định xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng mà hai bên đã giao kết. Bài viết này sẽ tổng hợp thông tin để gửi đến bạn đọc những kiến thức bổ ích. Nó sẽ hỗ trợ bạn bảo vệ được quyền lợi hợp pháp và chính đáng của bản thân.

Người lao động khi nghỉ việc trước thời hợp hạn đồng có cần lý do không?

Theo bộ luật cũ, khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn giao kết cần phải có lý do theo quy định. Tuy nhiên, trong Luật Lao Động ban hành năm 2019, người lao động không cần đưa ra lý do vấn có thể chấm dứt hợp đồng khi chưa hết hạn. Cụ thể vấn đề này được đề cập trong khoảng 1 của điều 35 như sau:

Theo đó, các bạn chỉ cần đảm bảo về thời gian báo trước khi nghỉ việc là có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với phía doanh nghiệp.

 👉 Xem thêm: Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường bao nhiêu?

Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng phải đáp ứng thời gian báo trước

Thời gian báo trước khi nghỉ trước khi thời hạn hợp đồng theo thoả ước cụ thể như sau:

• Đối với ngành, nghề, công việc thông thường: Báo trước ít nhất 3 ngày với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày với hợp đồng có thời hạn từ 12 – dưới 36 tháng và ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
• Đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù: Báo trước ít nhất 3 ngày với hợp đồng dưới 12 tháng, ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên.

Nếu không đảm bảo thời gian báo trước thì phía người lao động được cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều này có thể dẫn đến các bạn phải bồi thường những thiệt bị và nhiều bất lợi cho bản thân như: Không được nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, hoàn trả toàn bộ kinh phí đào tạo cho công ty,…

👉 Xem thêm: Nghỉ việc trong thời gian thử việc cần chú ý gì?

Trường hợp nghỉ việc trước thời hạn không cần báo trước

Theo quy định tại khoản 2 điều 35 Bộ Luật Lao Động bàn hành 2019 có đề cập đến một số trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần đảm bảo thời hạn báo trước. Cụ thể như sau:

• Thứ nhất, công ty không bố trí địa điểm làm việc, công việc, điều kiện làm việc không như thỏa thuận trong hợp đồng.
• Thứ hai, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, không trả đủ lương, trừ lương vì lý do bất khả kháng.
• Thứ ba, bạn bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, nhục mạ gây ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, bị cưỡng bức lao động.
• Thứ tư, bị quấy rối tình dục tại địa điểm làm việc.
• Thứ năm, phụ nữ mang thai nghỉ việc do công việc ảnh hưởng không tốt đến thai nhi.
• Thứ sáu, người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu, trừ một số thoả thuận khác.
• Thứ bảy, thông tin công việc và có liên quan được doanh nghiệp cung cấp không trung thực gây ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

 👉 Xem thêm: Hợp đồng thử việc: 8 lưu ý quan trọng bạn không nên bỏ qua!

Có cần bàn giao công việc khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không?

Trong Luật Lao Động ban hành 2019 không hề có quy định nào bắt buộc người lao động phải bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động cả. tuy nhiên, tại khoản 2 trong điều 35 có đề cập rằng:

Theo đó, nếu có thỏa thuận về vấn đề bàn giao công việc khi nghỉ theo hợp đồng thì người lao động cần thực hiện đúng thoả thuận. Còn nếu không có thì các bạn không cần thực hiện vấn đề này.

Công ty có được phép giam lương nhân viên khi họ nghỉ trước thời hạn không?

Trong khoản 94, điều 1 bộ Luật Lao Động 2019 có đề cập: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động trong quá trình làm việc.” Không những vậy, trong điều 48, khoản 1 cũng có ghi:

Theo đó, dù người lao động nghỉ việc trước thời hạn thì phía doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo trả đầy đủ tiền lương theo số ngày làm việc thực tế. Thời hạn thanh toán tiền lương tối đa 14 ngày tính từ ngày chấm dứt hợp đồng.

 👉 Xem thêm: Hết hạn hợp đồng có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Công ty cho nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng phải chi trả những gì?

Khi doanh nghiệp tự ý cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định đều được hưởng:

• Tiền lương chưa được doanh nghiệp thanh toán.
• Tiền trợ cấp thôi việc theo quy định.
• Tiền phép năm chưa nghỉ hết.
• Tiền trợ cấp thất nghiệp.

Lao động nghỉ việc trước thời hạn được trả sổ BHXH và giấy tờ khác không?

Vấn đề này được đề cập đến trong khoản 48, tại điều 3 Bộ Luật Lao Động 2019. Cụ thể như sau:

Theo đó, dù người lao động nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, phía công ty vẫn phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lại cùng với các giấy tờ khác đang giữ theo quy định.

 👉 Xem thêm: [Giải đáp thắc mắc] Tự ý nghỉ việc có được trả bảo hiểm không?

Như vậy, bài viết này đã gửi đến bạn đọc 7 quy định và nội dung liên quan đến nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng. Hy vọng nó sẽ giúp bạn đảm bảo được quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho bản thân.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: