Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài qua việc xây dựng hệ thống đối tác chiến lược và khai thác hệ sinh thái về tuyển dụng của các đối tác

+ Các kênh Linkedin, Facebook, Anphabe, HR Asia Awards ….

+ Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn.

+ Các Trường Đại học, Học viện … có đào tạo chuyên ngành phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.

- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.

- Tham gia tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực (Tạo nguồn, tuyển dụng, đào tạo,…)

- Lập kế hoạch bao gồm các nội dung mô tả đặc điểm, phân loại, đánh giá tiềm năng và các chính sách riêng cho từng nhóm.

- Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và quản lý hoạt động, quản lý và kiểm soát chi phí.

- Liên tục thu thập và cập nhật cơ sở dữ liệu cho hệ thống.

- Khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo chiến lược phát triển 5 năm của Tập đoàn.

- Lập kế hoạch bao gồm các nội dung mô tả đặc điểm, phân loại, đánh giá tiềm năng và các chính sách riêng cho từng nhóm.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự tương lai đặc biệt là các vị trí quản lý chủ chốt.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng được duyệt.

- Triển khai chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí hiện tại.

- Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và quản lý hoạt động, quản lý và kiểm soát chi phí.

- Tham gia xây dựng, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.

- Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.

- Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.

- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn.

- Liên tục thu thập và cập nhật cơ sở dữ liệu cho hệ thống.

- Khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo chiến lược phát triển 5 năm của Tập đoàn.

- Xây dựng cơ cấu hoạt động, chức năng nhiệm vụ của nhân sự thuộc Phòng.

- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.

1. Độ tuổi: từ 28 tuổi trở lên.

2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

3. Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

4. Kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

5. Ngoại ngữ: Ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

7. Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc.

- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo (phân tích, tổng hợp, gây ảnh hưởng, ra quyết định, giải quyết vấn đề,...)

- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng ngân sách.

- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ.

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.

8. Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.

9. Các tố chất cần thiết khác: Thông minh, sắc sảo, chính trực, có khả năng chịu áp lực cao, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.