Human Resources Director/ Giám Đốc Nhân Sự - Hồ Chí Minh(26840)

1. Chiến lược nhân sự & tái cấu trúc tổ chức

• Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng mô hình tổ chức Holdings (cấu trúc quản lý, chức năng, quyền hạn).

• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn (3-5 năm) gắn liền với định hướng phát triển của Tập đoàn.

• Thiết kế cơ cấu tổ chức, sơ đồ quan hệ giữa công ty mẹ - công ty con, và chức năng của từng đơn vị.

• Đề xuất và triển khai kế hoạch tái cấu trúc nhân sự, tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành.

2. Quản lý & phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chính sách nhân sự chung cho toàn Tập đoàn, đảm bảo tính thống nhất nhưng vẫn linh hoạt cho từng công ty thành viên.

• Thiết lập hệ thống đánh giá KPIs/OKRs, cùng chính sách lương thưởng theo hiệu quả công việc.

• Giám sát việc vận hành các quy trình nhân sự cốt lõi (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, kế thừa).

  • Phát triển chương trình quản lý kế thừa và đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận, đặc biệt phục vụ giai đoạn Holdings.

  3. Văn hoá & gắn kết tổ chức

  • Dẫn dắt chuyển đổi văn hoá doanh nghiệp.

  • Tăng cường sự kết nối giữa các công ty thành viên thông qua các hoạt động nội bộ và chương trình văn hoá doanh nghiệp.

  4. Tư vấn cho Ban Giám đốc

  • Là đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc trong các quyết định liên quan đến nhân sự, cơ cấu tổ chức và chế độ đãi ngộ.

  • Tư vấn cho Tổng Giám đốc trong các dự án M&A, mở rộng kinh doanh hoặc sáp nhập đơn vị.

Bắt buộc:

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tương đương tại tập đoàn đa ngành.

• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế mô hình Holdings.

• Hiểu biết sâu về hệ thống KPI, phát triển tổ chức (OD), quản trị thay đổi và văn hoá doanh nghiệp.

• Có năng lực lãnh đạo xuất sắc, tư duy chiến lược và kỹ năng giao tiếp tốt.

Độ tuổi: 35–45
Giới tính: Không yêu cầu
Ngoại ngữ: Không yêu cầu
Tiếng Nhật: Không yêu cầu