Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng, đào tạo

- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Tập đoàn tại từng thời điểm;
- Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
- Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
- Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
- Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống công cụ đánh giá nhân sự phù hợp với Tập đoàn; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc hiện đại;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
- Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
- Kiểm soát quá trình triển khai thực hiện quy chế lương, chế độ cho người lao động,..;
- Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo sự biến động của quỹ lương, ... theo yêu cầu;
- Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
- Chuẩn bị hồ sơ và đại diện Tập đoàn làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu.
3. Phát triển hệ thống

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh của Tập đoàn;
- Xây dựng hệ thống quy trình, biểu mẫu nhân sự theo Tiêu chuẩn ISO và giám sát việc thực hiện trên thực tế.
4. Quan hệ lao động
- Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
- Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Tập đoàn;
- Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Tuyên truyền, phổ biến văn hóa doanh nghiệp, các quy tắc ứng xử văn minh trong Tập đoàn;
- Xây dựng các hoạt động gắn kết toàn thể CBNV trong Tập đoàn.

6. Công việc khác
- Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,...
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.