Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự [HR Manager] - Đức Trọng, Lâm Đồng

- Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành Công ty

- Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.

- Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng tháng, quý, năm theo nhu cầu hoạt động thực tế của công ty dựa trên quy trình FSSC 22000.

- Thực hiện các quy định khác theo tiêu chuẩn FSSC 22000 thuộc phạm vi của Phòng HCNS.

- Phối hợp các Trưởng bộ phận khác thuộc các phòng ban công ty theo dõi, đánh giá, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động và chiến lược của công ty.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng phương án về lương, khen thưởng hoặc các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.

- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định.

- Tổ chức, thực hiện, giám sát công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy,..

- Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban lãnh đạo công ty và Người lao động.

- Triển khai và áp dụng các quy định, chính sách chung về HCNS của Công ty đến các bộ phận liên quan trong Công ty hoặc các ban ngành khác

- Làm đầu mối tổng hợp, kiểm tra, báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm trình ban lãnh đạo Công ty hoặc cơ quan ban ngành có liên quan.

- Báo cáo, đề xuất đưa ra phương án khắc phục những hạn chế hoặc đề xuất cải tiến nhằm cải thiện công việc hiệu quả tốt hơn.

- Các công việc khác do Ban giám đốc phân công.