Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Tập Đoàn Bảo An T&T

Hết hạn trong 6 ngày nữa
Mức lương 18 - 20 triệu VNĐ

Chia sẻ

Tính chất công việc

Full-time

Vị trí/chức vụ

Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

2 - 5 năm

Ngày đăng tuyển

17/01/2025

Số lượng tuyển

Yêu cầu độ tuổi

Yêu cầu giới tính

Nữ

Ngành nghề

Hành Chính/Văn Phòng, Nhân Sự

Kỹ năng

Quản Trị Nhân Sự (HR), Hành chính Văn phòng

Địa điểm làm việc

- Tòa MHDI, 89 Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm

Việc làm Hà Nội Việc làm Quận Nam Từ Liêm

CV của bạn có phù hợp với việc làm này?

Đang phân tích CV...

Mô tả công việc

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp;
Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự;
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty;
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng;
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự;
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty;
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban;
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ;
Lập ngân sách nhân sự;
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp;
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,…;
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính;
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty;
Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.