Thực Tập Sinh Nhân Sự

1. Giai đoạn 1: Tuyển dụng

Application Tracking System (ATS - Hệ thống quản lý ứng viên)

Quản lý và phân loại data ứng viên tiềm năng
Tối ưu hệ thống Tuyển dụng (Website - ATS - Email)

Employee Referral Program (chương trình giới thiệu ứng viên)

Thúc đẩy member tham gia chương trình
Xây dựng chính sách reward và tối ưu hệ thống

Employee Branding

Sáng tạo các chiến dịch tuyển dụng với các công cụ Digital Marketing:

Thiết kế: Adobe Illustrator, Photoshop, After Effect... Ladipage, Issuu
Chiến lược: Employee Value Proposition Canvas
Tuyển dụng và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng trên:

Social Media: Fanpage, Instagram, Tiktok, Linkedin...
Các Jobsite: TopCV, Adjob, Brandsvietnam, Vietnamworks, Vieclam24h, CareerBuilder...

Dự báo nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng cho các phòng

2. Giai đoạn 2: Đào tạo

Hoàn thiện Employee Onboarding Program (Chương trình hướng dẫn trong thời gian thử việc)

Tổ chức các buổi training và phối hợp cùng các trưởng phòng để nâng cao trình độ chuyên môn của các member

Thu thập và phát triển nội dung đào tạo trên Knowledge Base

Hỗ trợ và báo cáo performance của từng member

Khảo sát và nhận góp ý định kỳ hàng tuần của các member

3. Giai đoạn 3: Giữ và xây dựng văn hoá công ty

Duy trì nguyên tắc văn hoá cốt lõi của công ty: Chấp nhận Thử Thách - Để Sáng tạo - Vì Tương Lai (C2C4F)

Hoàn thiện bộ chỉ tiêu để đo lường mức độ phù hợp văn hoá

Ký kết và theo dõi các hợp đồng lao động

Dự báo và lên kế hoạch gia hạn với các member phù hợp

Internal Community (IC - truyền thông nội bộ): tổ chức các hoạt động nội bộ tuần/tháng/quý trên online và offline

Xuất bản Bản tin nội bộ TVG hàng tuần

Đề xuất với ban giám đốc các thay đổi về chính sách, hệ thống, quy trình...

4. Giai đoạn 4: Sa thải

Bàn giao công việc các member kết thúc hợp đồng

Dựa vào các chỉ tiêu văn hóa, thanh lý hợp đồng sớm với các member không phù hợp

Hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho các member đã kết thúc hợp đồng