Quản Lý Thu Hút Nhân Tài

1. Mục tiêu công việc

Đảm bảo doanh nghiệp thu hút được đúng người – đúng thời điểm – đúng chi phí.

Xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

Nâng cao thương hiệu tuyển dụng và chất lượng nguồn ứng viên.

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Hoạch định & Chiến lược tuyển dụng

Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài theo từng giai đoạn.

Lập kế hoạch nhân sự năm/quý/tháng dựa trên nhu cầu của các phòng ban.

Dự báo nguồn lực, phân tích thị trường lao động và đề xuất giải pháp.

2.2. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng

Xây dựng JD chuẩn cho từng vị trí; rà soát, cập nhật định kỳ.

Triển khai tuyển dụng từ bước đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá đến chốt ứng viên.

Thiết lập KPI tuyển dụng và giám sát tiến độ hoàn thành.

2.3. Quản lý kênh & Nguồn ứng viên

Phát triển và tối ưu tất cả kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website, jobsite, headhunt.

Quản lý ngân sách tuyển dụng và đo lường hiệu quả từng kênh.

Xây dựng data pool ứng viên dài hạn cho các vị trí trọng điểm.

2.4. Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Xây dựng, triển khai và tối ưu hình ảnh tuyển dụng của công ty.

Phối hợp Marketing để xây dựng nội dung, video, hình ảnh tuyển dụng.

Tổ chức sự kiện thu hút nhân tài: ngày hội tuyển dụng, liên kết trường học…

2.5. Quản lý đội nhóm tuyển dụng

Phân công công việc, định hướng và đào tạo nhân viên tuyển dụng.

Kiểm soát chất lượng phỏng vấn, báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tuần/tháng.

2.6. Tối ưu quy trình & công cụ

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hoá từ đầu vào đến báo cáo.

Đề xuất, vận hành các công cụ ATS, CRM, đánh giá năng lực.

Định kỳ phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến chất lượng tuyển dụng.

2.7. Quản lý trải nghiệm ứng viên

Đảm bảo quy trình ứng tuyển nhanh gọn, rõ ràng, chuyên nghiệp.

Thiết lập cơ chế phản hồi ứng viên trong 24–48 giờ.

Xây dựng trải nghiệm phỏng vấn tích cực để tăng tỉ lệ nhận việc.

2.8. Báo cáo & Quản trị dữ liệu

Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý.

Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo chuẩn tuân thủ dữ liệu.

Đưa ra phân tích và khuyến nghị cho Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm ở doanh nghiệp có quy mô lớn, ngành nhà hàng - khách sạn); bắt buộc có kinh nghiệm tuyển MASS
• Ngoại hình ưa nhìn
• Khả năng giao tiếp tốt
• Tính kỷ luật cao, xử lý tình huống nhanh, không ngại việc
• Có khả năng chịu được áp lực, làm việc nhóm
• Có kinh nghiệm là 1 lợi thế, có ngoại ngữ