Quản Lý Nhân Sự

1. Mô tả công việc:

- Tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty về cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

- Xây dựng nội quy, quy chế lương, thưởng, phúc lợi theo luật định.

- Quản lý rủi ro nhân sự: Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, khiếu nại nhân sự, và rủi ro pháp lý liên quan đến lao động. Đại diện công ty trong các quan hệ lao động với cơ quan nhà nước.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (tháng/ quý/ năm).

- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ.

- Quản lý, theo dõi việc thực hiện chấm công, tiền lương, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động.

- Theo dõi kiểm tra camera giám sát, đôn đốc nhắc nhở thái độ phuc vụ và đón tiếp khách.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên

• Tốt nghiệp Đại Học trở lên, có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, xử lý các vấn đề tốt.

• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Điện Thoại, Điện tử viễn thông hoặc và quản lý chuỗi hệ thống trên 10 cửa hàng)

• Có hiểu biết sâu rộng về Luật lao động, Bảo hiểm cá qui định pháp luật liên quan.

• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự.