Quản Lý Nhân Sự

a. Quản lý và xây dựng hệ thống nhân sự
▪ Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban;
▪ Phát triển và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến nhân sự.
b. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
▪ Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty;
▪ Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài.
c. Đào tạo và phát triển
▪ Xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự;
▪ Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp với đối tác đào tạo bên ngoài.
d. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
▪ Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs);
▪ Tổ chức đánh giá định kỳ và đề xuất khen thưởng, điều chỉnh lương, thăng tiến.
e. Chế độ chính sách và quan hệ lao động
▪ Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại của nhân viên.
f. Văn hóa doanh nghiệp
▪ Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết đội ngũ;
▪ Tổ chức các hoạt động nội bộ: teambuilding, sự kiện, truyền thông nội bộ...