Nhân Viên Tuyển Dụng Phòng Nhân Sự

• Theo dõi nhân sự các phòng ban để sắp xếp kịp thời. Lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và cung ứng nhân viên cho các vị trí của doanh nghiệp.
• Đề xuất và trao đổi với cấp trên các phương án tuyển dụng để đưa ra tiêu chí phù hợp cho vị trí cần tuyển.
• Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
• Đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên để lựa chọn người phù hợp.
• Gửi lịch hẹn phỏng vấn qua email cho ứng viên.
• Tham gia phỏng vấn ứng viên.
• Gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và thư cảm ơn cho ứng viên không đạt.
• Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng.
• Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên,...Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
• Thực hiện thủ tục ký hợp đồng thử việc cho nhân sự mới, hợp đồng dịch vụ cho Cộng tác viên, hợp đồng lao động
• Thực hiện công tác đào tạo và hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên mới.
• Thực hiện thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiễm, điều chỉnh lương, chấm dứt Hợp đồng lao động ...
• Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự và lưu trữ hồ sơ bản cứng.
• Triển khai các thủ tục đánh giá định kỳ.
• Lập ngân sách nhân sự; Thực hiện kiểm soát định biên, cập nhật các thay đổi liên quan đến định biên, Sơ đồ tổ chức, Bản đồ chức danh ...
• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự thẩm định định biên nhân sự, mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận trong phạm vi phụ trách
• Các báo cáo và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận và BGĐ.