Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho tất cả các vị trí theo yêu cầu của từng phòng ban;
- Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng;
- Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra;
- Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt;
- Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có;
- Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên;
- Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên;
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên;
- Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới;
- Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo quy trình;
- Theo dõi biến động nhân sự mới;
- Lập các báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm;
- Tổ chức các buổi phỏng vấn với các trưởng bộ phận hoặc ban lãnh đạo công ty.
- Lập các biểu mẫu phục vụ cho công việc chuyên môn;
- Tư vấn giải pháp, định hướng tuyển dụng cho Ban giám đốc công ty;
- Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự cập nhật chỉnh sửa, bổ sung các quy định, chính sách lao động phù hợp với pháp luật & công ty;
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc công ty;

- Đại học trở lên.
- Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Hành chính, Quản trị Nhân lực…
- Anh văn giao tiếp.
- Thành thạo tin học văn phòng (Words, excel, powerpoint, email, internet…).
- Tối thiểu 01 năm ở vị trí tương đương;
- Am hiểu về lĩnh vực Truyền thông, Quảng cáo;
- Am hiểu thị trường nhà cung cấp.
- Có khả năng đánh giá, nhìn nhận con người