Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng và đào tạo

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng ban
• Tiếp nhận phiếu nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban và xây dựng nội dung đăng tin tuyển dụng
• Xác lập danh mục các kênh tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn thêm ứng viên
• Offer với ứng viên, hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
• Hoàn thiện hồ sơ, lưu trữ hồ sơ nhân sự mới.
• Đào tạo hội nhập nhân sự mới
• Hỗ trợ ứng viên khi thử việc, trao đổi với nhân sự mới định kỳ; trao đổi với Bộ phận chuyên môn của nhân sự mới để đưa ra quyết định đánh giá thử việc

2. Quan hệ lao động: Đầu mối tiếp nhận các đề xuất, phản ánh của người lao động trong vấn đề chế độ, điều kiện làm việc, xem xét, giải thích với người lao động, đưa ra kiến nghị, đề xuất với Lãnh đạo (nếu cảm thấy hợp lý)

3. HĐLĐ và hồ sơ nghỉ việc

• Soạn thảo hợp đồng lao động, gia hạn HĐLĐ và theo dõi quản lý hồ sơ người lao động
• Thực hiện thủ tục với người lao động nghỉ việc, phỏng vấn nghỉ việc, đưa ra góp ý với người lao động nhằm xem xét yếu tố quyết định nghỉ việc. Lưu trữ giấy tờ, hồ sơ nhân sự nghỉ việc.

4. Bàn giao hồ sơ nhân sự

• Bàn giao thông tin nhân sự cho Chuyên viên C&B để theo dõi chấm công, tính lương
• Bàn giao nhân sự mới cho bộ phận trực tiếp sau khi đã đào tạo hội nhập

5. Công việc phát sinh

• Tổ chức các chương trình, sự kiện của công ty: Liên hoan, tổng kết, hội họp, sinh nhật, nghỉ mát...
• Thực hiện các công việc khác của phòng theo chỉ đạo của Trưởng phòng và Lãnh đạo công ty.