Nhân Viên Tuyển Dụng

* Tuyển dụng (Công việc chính - Chiếm 70% công việc):
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng công ty.
- Tìm kiếm, phát triển và đa dạng, tạo nguồn ứng viên.
- Phát triển, nâng cao hình ảnh thương hiệu công ty trong mắt ứng viên.
- Phát triển các kênh tuyển dụng.
- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
- Gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn thủ tục hồ sơ nhận việc cho ứng viên đạt.
- Gửi thông tin cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị cơ sở vật chất, email… cho nhân viên mới.
- Có khả năng nhận biết ứng viên tiềm năng, khả năng quan sát, đánh giá con người.
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
* Hành chính (30% công việc): Theo sự phân công
- Chấm công, quản lý hồ sơ, giấy tờ.
- Mua sắm VPP, trang thiết bị
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Bộ phận/Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí tương đương, từng có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Marketing, Sales, Livestream là một lợi thế.
- Khả năng chịu được áp lực công việc cao, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu khó.
- Hiểu về thị trường lao động, các kênh đăng tuyển.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng lời nói và bằng văn bản.

- Lương 7.000.000 – 10.000.000 VNĐ

- Lương tháng 13 và hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của nhà nước.

- Nghỉ các ngày lễ, Tết hàng năm theo Bộ luật Lao động quy định và được hưởng nguyên lương.

- Được tổ chức sinh nhật và thưởng lễ/ tết theo quy định.

- Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ/ du lịch/ teambuilding.…

- Được làm việc trong môi trường năng động trẻ trung, tham gia vào sản phẩm có quy mô toàn cầu.

- Được nghỉ 12 ngày/ năm, mỗi tháng có 1 ngày phép năm.

- Thưởng chuyên cần 500.000 VNĐ nếu nhân sự không nghỉ quá 8 ngày phép năm.

- Nhân viên chính thức được hỗ trợ tiền gửi xe hàng tháng.

- Được hỗ trợ chi phí đào tạo để phát triển bản thân.