Nhân Sự Tổng Hợp - Đào Tạo

Công tác đào tạo (60%)

- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.

- Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.

- Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.

- Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia, giảng viên phù hợp.

- Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.

- Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.

- Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.

- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.

- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.

Công tác phát triển

- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.

- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.

- Đề xuất cải tiến các hoạt động theo chức năng của HCNS.

- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- 05 năm kinh nghiệm trở lên phụ trách công việc HCNS, ít nhất 01 năm phụ trách đào tạo và phát triển, đã từng làm tổng hợp là một lợi thế.

- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng đánh giá, kỹ năng báo cáo.

- Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cẩn thận, chính xác, trách nhiệm.

- Tốt nghiệpĐại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế và các ngành có liên quan.

- Yêu cầu khác: Tự tin, làm việc nhóm, làm việc độc lập, chịu đựng áp lực cao, chủ động trong công việc.