Nhân Sự Giám Sát Và Kỷ Luật (HR Supervisor)

Mức lương: 12 - 18 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 1 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 03/01/2026 (Còn 24 ngày)

Công Ty Cổ Phần Cho Bạn Cho Con CBCC

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

256 Lê Thanh Nghị, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Gia Lâm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Phúc Lợi, Hà Nội)

Việc Làm Tương Tự

Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng Ngân Hàng Quân Đội Mb Tại Đống Đa , Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Kim Cương

Hà Nội 8 - 12 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vas Group

Hà Nội 18 - 20 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thái Bình Xanh

Hà Nội 12 - 15 triệu VNĐ

Nhân Viên Tư Vấn - Cskh

Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản G.Empire

Hà Nội Từ 15 triệu VNĐ

Trợ Lý Tuyển Dụng

Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Fwd Việt Nam

Hà Nội 6 - 12 triệu VNĐ

Chăm Sóc Khách Hàng 24 / 7 Tiên Phong Bank - Nhận Trái Ngành / Chờ Bằng [A5] - [Bsv]

Bellsystem24 VietNam

Hà Nội 7 - 9 triệu VNĐ

Trợ Lý Chủ Tịch (Thành Thạo Tiếng Anh/Tiếng Trung)

Công Ty Cổ Phần Khai Tuyển Quặng Bình Phước

Hà Nội 15 - 40 triệu VNĐ

Hr Ga Staff (Tiếng Nhật N2) (26863) [Ngoc Ha , Ha Noi]

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Hà Nội 16 - 20 triệu VNĐ

Admin_Hà Nội_20~25M

Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre

Hà Nội 20 - 25 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Thể Thao Sông Hồng

Hà Nội Từ 30 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Bình Thuận

Hà Nội 25 - 35 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Và Đồ Uống TTC

Hà Nội Từ 30 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Tuyển dụng liên tục, duy trì pipeline ứng viên cho tất cả vị trí.
Luôn có nhân sự backup, đảm bảo không xảy ra tình trạng thiếu người.
Theo dõi thái độ, kỷ luật, hiệu suất của nhân sự.
Nhắc nhở – răn đe – đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm.
Triển khai chỉ thị từ quản lý cấp cao, báo cáo kết quả rõ ràng – đúng hạn.
Quản lý hợp đồng, chấm công, hồ sơ nhân sự và onboarding nhân sự mới.
Đề xuất thay thế nhân sự không đạt tiêu chuẩn.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm HR hoặc tuyển dụng tối thiểu 1 năm.
Khả năng tuyển dụng nhanh và duy trì nguồn ứng viên liên tục.
Tính cách kỷ luật, công tâm, làm việc rõ ràng.
Không ngại nhắc nhở – xử lý sai phạm.
Chịu áp lực tốt, làm việc theo chỉ thị và mục tiêu.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên

Quyền lợi được hưởng:

Có thể cân nhắc làm việc từ xa;
Mức lương và quyền hạn tương xứng với vai trò quan trọng trong vận hành nhân sự của dự án.
Thưởng theo hiệu suất tuyển dụng và khả năng duy trì sự ổn định nhân sự.
Được trao quyền chủ động trong việc kiểm soát kỷ luật, xử lý vi phạm và duy trì pipeline nhân sự.
Cơ hội phát triển lên vị trí HR Manager khi chứng minh được năng lực giám sát và đảm bảo kỷ cương tổ chức.
Môi trường làm việc minh bạch, đề cao sự công tâm, tốc độ và kết quả.
Được đào tạo nâng cao về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự và quản trị hồ sơ – quy trình.
Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật Việt Nam

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.