Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Chính sách và quản lý nhân sự:
- Xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, nội quy lao động, thang bảng lương, hệ thống đánh giá.
- Xây dựng và triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và chiến lược nhân sự.
2. Quản lý hồ sơ và chế độ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự.
- Theo dõi chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ theo luật.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
3. Công tác hành chính
- Quản lý văn phòng: tài sản, cơ sở vật chất, đồng phục, công cụ dụng cụ.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, truyền thông nội bộ.
- Xây dựng và giám sát ngân sách hành chính.
4. Công tác tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đánh giá thử việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nhân sự và kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức đánh giá năng lực, đánh giá KPI định kỳ.
5. Báo cáo: Báo cáo định kỳ/đột xuất tình hình nhân sự, công tác hành chính cho Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý Nhân sự/Hành chính.
• Hiểu biết sâu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả.
• Tin học văn phòng tốt.