KẾ TOÁN TRƯỞNG

A. Tổ chức bộ máy Kế Toán – Tài Chính:

• Tổ chức bộ máy kế toán – tài chính công ty gọn nhẹ, khoa học. Vận hành hiệu quả toàn bộ hoạt động của phòng kế toán.
• Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu... liên quan đến hoạt động kế toán – tài chính của Công ty phù hợp với thực tế công ty và theo đúng quy định của pháp luật, nhà nước hiện hành.
• Hoàn thiện chế độ hoạch toán kế toán theo những quy định mới nhất của Luật kế toán.
• Triển khai, giám sát mọi hoạt động của phòng kế toán.
• Trực tiếp làm việc, đối ứng, ngoại giao với cơ quan thuế, cơ quan nhà nước khác liên quan đến công tác kế toán khi có yêu cầu, phát sinh.

B. Công tác kế toán:

• Lập các báo cáo quản trị theo yêu cầu, các báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo tháng – quý – năm của công ty, của các chi nhánh đảm bảo chính xác và đúng theo quy định của pháp luật, nhà nước hiện hành. Chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch của các báo cáo.
• Chịu trách nhiệm rà soát, kiểm tra toàn bộ số liệu, nghiệp vụ hạch toán của phòng kế toán đảm bảo đúng, chính xác, minh bạch.
• Kiểm tra, phê duyệt và chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính chính xác của các báo cáo Báo cáo tài chính, báo cáo thuế hàng tháng, hàng Quý trước khi gửi nộp cho cơ quan thuế.
• Kiểm tra và đối soát các khoản thanh toán do các phòng/ ban/ bộ phận khác đề nghị đảm bảo chính xác đúng quy định công ty và quy định của nhà nước.
• Ký thẩm định toàn bộ các hóa đơn, chứng từ, sổ sách kế toán trước khi trình TGĐ phê duyệt, và chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch của các nội dung ký thẩm định.
• Trực tiếp báo cáo lên Ban lãnh đạo Công ty việc thực hiện các công tác kế toán trong tháng, quý, năm; báo cáo tài chính định kỳ.

C. Công tác nhân sự phòng Kế Toán

• Xây dựng cơ cấu nhân sự, mô tả công việc và hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự cho từng vị trí trực thuộc bộ phận Kế Toán.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và chế độ chính sách đảm bảo vận hành phòng Kế Toán.
• Phối hợp tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự phòng kế toán khi có phát sinh cần tuyển dụng.
• Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho các nhân viên phòng Kế Toán để đáp ứng được yêu cầu công việc.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc

• Giới tính: Nữ, Độ tuổi từ: 30 – 45 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Kế toán, tài chính, Kiểm toán.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Kế toán trưởng tại công ty về sản xuất hoặc thương mại.
• Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán Misa (ON, OFF).
• Chịu được áp lực công việc; Tư duy logic xử lý vấn đề nhanh, chính xác.
• Nắm vững chế độ, hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam.
• Nắm vững các quy định về thuế, tài chính, BHXH và các chính sách chế độ khác hiện hành liên quan đến doanh nghiệp.
• Có khả năng lập kế hoạch & quản lý ngân sách, quản lý chi phí; kỹ năng về kiểm soát tài chính, hoạch định, triển khai và kiểm soát kế hoạch.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm.