HR Manager - Nhon Trach, Dong Nai

I/. Công việc chính
1. Quản lý lao động chung của toàn nhà máy và các đơn vị trực thuộc

2. Trực tiếp quản lý hoạt động khen thưởng, kỷ luật của Công ty

3. Trực tiếp quản lý Nhóm Tuyển dụng, kỷ luật, đào tạo, hồ sơ.

4. Giải quyết các công việc phát sinh trong lĩnh vực nhân sự và các công việc khác do cấp trên giao.

5. Hỗ trợ phòng Nhân sự và nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh

II/. Công việc phụ

1. Hỗ trợ đồng nghiệp khi có yêu cầu hoặc thay thế.

2 Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Quản lý và Ban giám đốc (nếu có)

III/. Trách nhiệm

1. Thực hiện, hoàn thành công việc / nhiệm vụ được giao theo quy định và yêu cầu

2. Chịu trách nhiệm về kết quả công việc của mình đã thực hiện

3) Chịu trách nhiệm trước Quản lý và pháp luật về hành vi vi phạm của mình.

IV/. Quyền hạn - Thẩm quyền
1 Quản lý, kiểm soát công việc đã thực hiện và báo cáo kết quả cho quản lý khi có yêu cầu.

2. Từ chối những vấn đề ngoài khả năng và từ chối thực hiện công việc không đúng quy định, quản lý, điều động không phù hợp.

3. Yêu cầu hỗ trợ thực hiện công việc khi gặp khó khăn, đề xuất với quản lý giải pháp tốt để cải tiến công việc nhằm nâng cao hiệu quả.

4. Được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện nội bộ của công ty nếu có.

• 10 năm kinh nghiệm HR Manager công ty sản xuất có quy mô lớn.
• Kỹ năng sử dụng phần mềm QLNS và Ms Office thành thạo.
• Kỹ năng tiếng Anh tốt
• Tinh thần và trách nhiệm cao, nhanh nhẹn.
• Phẩm chất và tư cách đạo đức tốt.